湖北
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公司开除员工也要讲规矩，不是想开除就能随便开的。开除员工要光明正大，该赔的钱一分都不能少，别总想着搞小动作。
我前司就因为强制“361”想开除一个法务的妹子，结果碰到了硬茬。这妹子正处于抑郁症的医疗期，公司却坚持要裁员，直接把她给整破防了。她据理力争，揭露了公司不合理不合法的裁员手段。公司也不甘示弱，安排她每天早晚在 15 分钟之内统计清楚全体员工的出行数量和出行情况。还要求她每天调研全球的竞争对手，写不少于 500 至 1000 字的竞品报告。
结果这妹子忍无可忍，发全员邮件控诉了公司的不法行为。折腾了几个月，这妹子没走，但同组其他的法务几乎全走了。这件事儿简直让我大快人心。
有些公司实在太嚣张了，敢无视劳动法，医疗期他们敢开，孕妇他们也敢开，不仅敢开，还敢不给赔偿。这种行为其实对公司的影响不仅仅是多激起劳动仲裁那么简单。你让其他员工怎么想？
狡兔死走狗烹，其他员工还不想着赶紧跑路，避免成为下一个受害者？所以说，开除员工，要么就有理有据，让人心服口服，要么就把钱赔到位。一天到晚搞小动作，最后只能反噬自己。
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