工伤必读 | 什么时候工伤鉴定最好？没等级有赔偿吗?

工伤职工在完成工伤认定之后，还有一个重要的环节就是进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。那么，什么时候进行劳动能力鉴定最合适？如何申请？没评上等级的话，还能获得工伤赔偿吗？针对工友们最关心的问题，全晟团队一文为大家解答清楚，欢迎收藏转发

一、工伤后，什么时间进行劳动能力鉴定最合适？需符合什么条件？

职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

具体应符合以下条件：

1、经过治疗后，伤情处于相对稳定状态，这样便于劳动能力鉴定机构聘请的医疗卫生专家对伤情进行鉴定。一般情况下，发生骨折等外伤，需等骨折基本愈合，内固定拆除后，再进行鉴定；对于神经损伤等恢复周期较长的伤情，要在神经功能恢复到一定程度，不再有明显变化时进行鉴定。

建议工伤职工及时咨询主治医生，了解自己伤情达到稳定状态的大致时间。

2、职工经治疗后，确认是因工伤原因造成职工身体上的残疾；

3、工伤职工的残疾将对以后的工作、生活产生直接影响，并且伤残程度已经影响职工本人的劳动能力。如果职工只是受到轻微伤害并不影响劳动能力，则无须进行劳动能力鉴定。

二、如何申请劳动能力鉴定？

由工伤职工、或者其用人单位，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会对初次鉴定或者复查鉴定结论不服的进行再次鉴定。

工伤职工本人因身体等原因无法提出劳动能力初次鉴定、复查鉴定再次鉴定申请的，可由其近亲属代为提出。

三、鉴定费用通常由谁承担？

根据法律规定，一般情况下，劳动能力鉴定费用由申请人先行垫付，最终由工伤保险基金或用人单位承担，具体承担方式根据各地规定和实际情况而定。

在用人单位按时足额缴纳了工伤保险费的情况下，劳动能力初次鉴定费用通常由工伤保险基金支付；如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。劳动能力再次鉴定的结果与初次鉴定结果发生变化的，那么再次鉴定时产生的劳动能力鉴定费也可报销，如无变化，仅报销初次鉴定的费用。

职工和用人单位可以查阅当地的工伤保险条例等相关法规，明确鉴定费用的承担责任。

四、鉴定一般需要哪些材料？

1. 《工伤认定决定书》原件和复印件；

2. 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

3. 工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

4. 劳动能力鉴定委员会规定的其他材料

五、进行鉴定多久之后会收到鉴定结论？鉴定时间过长怎么办？

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日（也就是大约3个月的时间），劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

鉴定时间过长，职工或其家属可以向劳动能力鉴定委员会询问原因。

如果是因为材料缺失，应尽快按照要求补充材料；如果因为鉴定机构内部流程问题，可以通过合理的方式，如提交书面申请，请求加快鉴定进度，说明长时间等待对职工生活和权益维护的不利影响等等。

六、职工或者用人单位对鉴定结果有异议怎么办？

申请再次鉴定或复查鉴定！

职工或者用人单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起 15 日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

此外，自劳动能力鉴定结论作出之日起 1 年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定

七、鉴定评不上伤残等级，还能获得工伤赔偿吗？

能！

工伤评不上伤残等级只是不能获得伤残补助金、伤残津贴等伤残相关的费用赔偿，医疗费、停工留薪期间工资待遇、伤者住院期间的伙食补助费、交通食宿费等依然需要按规定赔偿

1、医疗费用：由工伤保险基金或用人单位全额支付，包括治疗工伤所需的符合规定的医疗费用和康复费用。

2、停工留薪期工资：在停工留薪期内，工资按原待遇发放，由用人单位按月支付。

3、住院伙食补助费：按工伤职工所在地标准发放，由工伤保险基金支付。

4、交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。