福建
近日，福州29岁的路老师（化名）面带笑容，重新站上了讲台，半年前她却深陷痛苦。
感情受挫与职场压力的双重打击，让她满心委屈却无力反抗，只能默默承受。焦虑抑郁如影随形，成为她生活的“常客”。
这样的场景并非个例，
在看似平常的职场场景下，
正藏着当代劳动者的“隐形伤痛”。
2025年全国《职业病防治法》宣传周，将“关爱劳动者心理健康”定为主题，标志着职业健康领域正经历一场悄无声息却意义深远的转型——职业健康的范畴正从看得见、摸得着的安全装备，向情绪管理、压力疏导等无形的心理“铠甲”延伸。
很多职场人正在默默承受“隐形伤痛”
白天，路老师强撑着授课；课后刻意避开人群，就像一潭毫无生气的死水。夜晚她独自蜷缩在房间里，泪水一次次浸湿枕头。
（图片由豆包AI生成）
转机出现在一个普通的午后。路老师的爸爸带着她，找到了福建省福能集团总医院李斌副院长。专业心理团队通过心理治疗疏导、药物辅助及物理治疗等方式，联合家人亲友给予全方位的支持。
最终，路老师学会应对压力，调整心态，如今，她精神焕发，已经重返课堂。
2024年福建省重点人群职业健康素养监测项目显示，在覆盖11个行业10704名劳动者的调查中，19.2%存在职业紧张、16.9%有中度及以上抑郁状况、6.7%有中度及以上焦虑状况，医护、教师、制造业和交通运输业劳动者及快递员、外卖配送员等新兴职业群体的心理问题更加突出。
在4月7日福建省卫健委召开的“福建省正式启用‘12356’心理援助热线”新闻发布会上，职业健康处副处长叶晶晶指出，职业人群对心理健康服务的认知普遍不足，尤其是对专业心理咨询渠道缺乏了解。（此前报道：）
采访中，李斌分享了此前遇到的一个求助案例：某互联网企业客服团队一位新入职员工处于情绪崩溃边缘，严重影响到了正常工作，急需专业干预。
"他不仅承受着业绩压力，更难以接受本科毕业后从事客服工作，加之频繁遭遇客户不当态度，最终导致心理防线崩塌。"李斌解释道。
幸好，经医院迅速干预，该员工现已能较好地调节心态，并回归工作岗位。
（网络图）
重视心理健康，实现企业与员工的双赢
李斌认为，定期心理筛查，既能够帮助企业规避潜在风险，又能保障员工的职业发展权益，实现企业与员工的双赢。
令人欣喜的是，如今，企业对员工心理健康的态度正从被动转向主动。
在一次对某大型企业新入职员工开展心理筛查时，李斌发现一位新员工某项指标有异常。由于该岗位一旦操作失误可能造成数千万元的经济损失，企业负责人对此高度重视。所幸最终确认该员工并不存在心理疾病问题。
李斌指出：“现代企业管理已经实现从'被动应对'到'主动管理'的转变。管理者们清楚地认识到，员工保持积极心理状态能够主动投入工作，推动生产经营良性发展；反之，若出现心理问题，某些关键岗位一旦发生状况，将造成难以估量的损失。”
企业应积极承担起守护员工心理健康的重任，构建完善的心理支持体系。劳动者自身也要主动关注心理健康，勇敢打破“病耻感”枷锁。
▲李斌进企事业单位开展心理讲座
据福能总医院不完全统计显示，接受心理服务的企业中，因员工心理问题导致的工作失误平均减少20%，生产效率平均提升12%。
李斌呼吁，随着职场压力日益加剧，员工心理健康问题应当被纳入职业病防治范畴，明确用人单位是职业病防治第一责任人，“建议建立由精神科医师、心理咨询师和职业卫生专家组成的评估委员会，对工作相关心理障碍进行专业诊断和分级干预。"
目前，福建省推进职业人群心理健康保障工作的大幕已经拉开，鼓励在职业人群集中的社区和工业园区设立心理健康服务站。按照计划，4月至11月期间，全省将举办超过110场次的职业人群心理健康知识讲座。
这一系列举措将事后“救火”与事前“防火”紧密结合，切实提高职业人群对心理健康的重视程度，为职场人的心灵撑起一把坚实的“保护伞”。
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福建卫生报全媒体记者：朱晓洁
编辑：小枫
审核：黄美辉、陈静
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