抚州市临川区：探索招才引才新路径

本文转自：人民网-江西频道

4月26日，“才子来临·川流不息”临川人才政策发布会召开，会上围绕人才高地建设、科技创新、乡村振兴、待遇保障等方面发布抚州市临川区人才政策系列文件，介绍其核心内容及招才引才工作有关情况。

近年来，临川区不断完善人才政策体系，但各类人才政策条目式分散在组织、发改、人社、科技、工信等部门文件中，针对性不强、集群效应不明显，难以形成比较竞争优势。为破解这一“瓶颈”，临川区委组织部、区委人才办会同相关职能部门，围绕当地重点产业空间布局、经济社会发展对人才的需求，拿出“真金白银”进一步丰富该区各层次各类别人才政策待遇，让人才安心发展。

“新的人才政策主要围绕人才安居、教育、医疗、出行等多个方面，从原来14条扩展至24条。对于刚性引进的A类国内外顶尖人才人才，我们根据项目落地及成果转化评估，对其最高奖励200万元，其本人及家人还可享免费体检、就医绿色通道服务等多项实惠；对入选省、市人才工程的人才和团队，如省‘赣鄱英才计划’创新领军人才项目，临川区在省财政给予入选者最高60万元的一次性补助和最高200万元的项目资助的基础上，另外给予入选者最高12万元的一次性补助和最高40万元的项目资助。”临川区委人才发展服务中心副主任黄昊说。

对于高校毕业生，临川区同样也是诚意满满。黄昊表示，“针对高校毕业生个人创业，最高可申请30万元创业担保贷款，符合条件的合伙创业最高400万元。对于企业刚性引进E类市级高级人才、F类市级中级人才、G类市级初级人才且工作满3年，最高给予5000元补贴。此外，我们还鼓励社会各界参与招才引智，对推荐引进顶尖人才的组织或推荐人最高奖励5万元。”

为了创新招才引才模式，让各类人才在乡村振兴一线建功立业，临川区面向技术专家、企业家、创业者、退役军人等各类社会群体，推出“产业村长”选聘机制，吸引一批“爱农村、熟市场、会经营”的优秀人才返乡担任“产业村长”。

据悉，截至目前，临川区已面向区内外广泛选聘52名优秀企业家、技术专家等担任“产业村长”，这些来自不同领域的“产业村长”深度衔接“人才链”与“产业链”，已带动发展乡村特色产业46个，直接助力该区1万余名村民年均增收1.2万元以上，为乡村振兴注入强劲动能。