工作之后千万不要纠结于一些无关紧要的小事。

没上过班或者刚上班的年轻人，工作之后千万不要纠结于一些无关紧要的小事。比如你给别人带了个饭，别人给你转钱，你就直接收。别觉得收了这个钱，对方就会认为你抠门，其实没人差这几块钱。

我发现真有很多新人会把心思放在这些事上。让你注意细节，指的是工作中的细节，像方案的完整程度、对产品的了解程度，而不是去关注每个人的一举一动。没人会因为你收了这钱，就觉得你抠门不懂事；也没人会因为你不收，就觉得你大方。会不会来事，也不体现在这十几块钱上。

现在网络上的职场自媒体，能把新人忽悠瘸了。什么碰到领导一起吃饭，就得买单；没事就得给组长带杯喝的；别人跟你说句话、要个东西，就去琢磨背后深意。我跟你讲，你大概率是自己乱猜。别人跟你说的时候你想不到，过几十分钟却想明白了。

在职场里，看一个人大部分还是看工作能力，尤其是私企，需要你出活。有了工作能力，再加上懂人情世故，才能走得更顺。况且人情世故，可不是去结个账、给人买两瓶水这么简单，要是真这么容易，那人人都成八面玲珑的了。

千万不要成为那种工作毫无出彩之处，只把心思用在小事上的人。比如开会你第一个去，又是开门，又是订会议室，又是放水，恨不得把领导椅子都拉出来，没人会领你的情。而且这样做，还会有坏的职场老油条把你往死里用，让你打印文件、跑腿，背后还说你坏话。人家出去吃饭说：“哎，你看那傻小子怎样怎样。”你说你图啥呀？

我说这些，不是让你一点眼力劲都没有，也不是不能做这些事，而是别把心思都放这上面。比如今天我和领导一起买咖啡，我只买了自己的，没给他买单，会不会觉得我这人不行？尽早把这种想法从脑海中赶走，把心思放在工作上，放在提升自己能力水平上。

一个人想往高处走，最核心的竞争力一定是心理素质，有事能不能扛住压力。很多人只顾提升专业水平，但专业水平只是解决一件事的能力。等你到一定位置，会同时面对很多事。

比如你是小组长，手下有 A、B、C、D 四个下属。A 今天跟你告 B 的坏话，C 说想离职，B 之前干得挺好，可最近工作不符合预期。同时领导跟你说，今年大环境不好，得给下边人加把劲。这时候你还没回领导，业务群里突然艾特你，把项目的锅甩给你们组。要是心理素质不行，当场就崩了。

既然出来打工都想当领导、往上走，那就少把心思用在这种无用小事上。况且领导也喜欢提拔有朝气的年轻人，你长期把心思放没用小事上，只会培养出无用的低位姿态。别人把你看透了，你的职场生涯也就这样了。