董明珠没为“海归有间谍论”道歉，胡锡进破了大防

近日，格力电器董事长董明珠在一场内部股东大会上关于 “绝不用海归派，海归派里面有间谍” 的言论，被偷录下来后在互联网上传播，不提及出处但被各大媒体疯狂传播，各种大V、KOL和一些媒体对董明珠言论口诛笔伐，在舆论场掀起轩然大波。

网上泄露爆浆的偷录视频被各大媒体疯狂转载

知名大V胡锡进连续发文抨击，认为董明珠言论明显越线，要“董明珠道歉”。但是网络上不少网友却力挺董明珠，认为她的话并无不妥，这些支持的声音，形成了与批评声截然不同的观点阵营后，胡锡进又改口说让这个争议作为一个印记留在互联网上吧。

从企业经营管理的角度来看，网友们认为董明珠作为企业董事长，拥有决定企业用人的权力。在市场竞争中，领导者需要根据企业的战略规划、发展需求以及自身对风险的认知，制定适合的人才选拔策略。格力作为一家在市场中打拼多年的企业，董明珠基于企业过往经验和对未来发展的考量，决定用人方向，这属于企业自主经营的范畴。就像不同的船长会根据自己的经验和判断，选择不同的船员组成团队，董明珠有权决定格力这艘巨轮上的 “船员” 构成，外界不应过多干涉企业内部的人才决策。

网友们还指出，现实中的间谍案例为董明珠的担忧提供了有力依据。近年来，公开披露的间谍案件中，不少涉案人员确实有过出国经历。在 2025 年 4 月 11 日，国家安全部微信公众号发布视频披露，犯罪嫌疑人郝某在国外留学时被境外间谍情报机关策反。此后，他按外方要求打入我中央某部门，向境外间谍情报机关提供的情报涉及中央某部敏感项目及内部人员情况，最终因间谍罪被判处无期徒刑，剥夺政治权利终身。境外间谍情报机关长期觊觎我国留学人员群体，常利用签证环节物色有价值的目标对象，以请客吃饭、邀请旅游、赠送礼品、提供兼职等手段拉拢涉世未深的学生，待时机成熟便实施策反。

除了此类涉及国家安全部门的案例，在商业领域同样存在隐患。格力集团近五年累计申请专利超 10 万件，核心空调技术 100% 自主研发 。2023 年就有某海归工程师离职后，将新型热管理技术参数泄露给外资企业，导致格力损失超 2 亿元订单。企业尤其是掌握核心技术的企业，像格力在空调技术研发等方面拥有众多核心成果，其商业机密和技术情报关乎企业生死存亡，也间接影响国家在相关领域的竞争力。

因此，从企业安全和保护国家利益的角度出发，对有海外经历的人员保持谨慎态度，进行长期考察，是一种合理且必要的风险防范措施。

此外，网友们强调董明珠的言论存在被断章取义的可能。股东大会虽然有不少参与者，但本质上仍属于企业内部的会议场合。董明珠的话或许是在特定语境下，针对企业人才战略的探讨，却在传播过程中脱离了原有语境，被片面放大和解读。那些抓住只言片语大做文章的人，很可能别有用心，妄图通过制造舆论矛盾，挑动留学生群体对国家的不满情绪，这与中国开放包容的人才政策背道而驰。、

在胡锡进的评论区，网友们的高赞评论里全是挺董明珠的！

网友们还反驳了将董明珠言论与 “麦卡锡主义” 相提并论的观点。他们指出，美国的麦卡锡主义是毫无根据的诬陷和迫害，是对公民权利的粗暴践踏。而在中国，法律体系健全，司法公正严明，秉持着 “绝不冤枉一个好人，也绝不放过一个坏人” 的原则。董明珠的言论并非是对海归群体的无端指责，而是基于对企业安全风险的担忧，是一种防范性的思考，与美国的恶意政治操弄有着本质区别。

实际上，格力有海归人才。比如格力副总裁王凯、胡余生等高管均有海外履历，王自如毕业于香港理工大学，后到美国进修，也拥有海归背景。而且格力电器公司内还有沈显东这样具有海外留学工作背景的海归。

据董明珠透露，格力目前约1.3万名研发人员中，海归占比不足0.5%。

当然，这场风波中从网友支持董明珠的观点来看，此次争议的核心在于企业用人自主权、安全风险防范与社会舆论影响之间的平衡。企业在追求发展的同时，如何在保障自身安全的前提下，合理吸纳人才；社会在鼓励企业发展的过程中，怎样引导企业正确看待人才群体，避免因言论不当引发社会矛盾，这些问题都值得企业管理者、社会公众以及相关部门进一步思考和探讨。

这场关于董明珠 “海归言论” 的风波，或许能成为推动企业人才战略优化、促进社会理性看待人才群体的一次契机 。