又是“涉事员工停职检查”，我们还能期望些什么？

青锋
安徽铁塔回应“指挥调度中心大屏现不雅视频”表示，第一时间成立专项工作组进行调查，确认网传视频中的场景确为其公司某视频会议室后，再发通报称，“决定对涉事员工立即进行停职检查”。
看到这个通报，估计不少网友都会对“涉事员工停职检查”这一说法，耳熟能详。
之前网络上曝出从大理开往成都东的G2838列车上工作人员售卖过期四年的方便面一事，涉事客运段曾对外公开回应称，“已对违规售卖方便面的保洁员韦某作出停职调查处理。后续，将根据调查结果依规对相关人员进行严肃处理”。结果，两个多月过去，尚未看到网络上有关这一事情的最终处理结果公开。
更为典型的，之前引发网络热议的江西某地房东“提灯定损”一事，引发网络高度关注后，当地有关部门查出涉事房东的房子存在违建，并公开表示，将依法依规予以处置。但长时间过去，究竟是将违建部分拆除了，还是通过罚款处理了，也没有看到有关部门公开处理结果。
类似情况，恐怕不止一两起，这种被网友称之为的烂尾现象，究竟有多少该如何处置，恐怕不仅是有关部门必须考虑，也是众多网友必须认真对待的问题。如果单位或地方有问题被网络公开曝光，相关单位或地方不得不回应说对相关涉事人员停职检查，严肃查处，以平息网络舆论，而后当网络舆论或关注过去，人们将关注点转向新的方面，就轻轻放下，不了了之，恐怕很难起到对涉事人员的震慑，乃至对其他人的教育作用。因而，其他人或许就难以引以为戒，遇到类似情况后仍将重蹈覆辙。
青锋注意到，安徽铁塔最先发布的声明中称，该“公司‘指挥调度中心’大屏播放会议室不雅行为的视频”“与企业价值观背道而驰，严重违背了我公司对员工行为规范和职业操守的要求”，而后，在新的声明中表示，“依据公司员工违纪违规处罚办法，鉴于该事件对公司造成非常恶劣的影响，决定对涉事员工立即进行停职检查”。
既然早就认定，“不雅视频”与“与企业价值观背道而驰，严重违背了我公司对员工行为规范和职业操守的要求”，那当时怎么不立即采取措施，而后还要经过研究，才“决定对涉事员工立即进行停职检查”？这是否意味着，这一带来极坏社会影响的“不雅视频”事件，仅就对涉事员工停职检查，就算处理到底了？
之前有媒体报道披露，女乘客乘坐顺风车时，司机播放不雅视频，已涉嫌性骚扰，应按《治安管理处罚法》给予拘留等行政处罚。那安徽铁塔“指挥调度中心大屏现不雅视频”涉事员工的行为，是否也涉嫌违法？其所在公司应按公司相关规章制度予以处罚外，是否应将其移送司法机关，接受相应处罚？当地警方是否应主动介入，依法作出处理？