广东
2025年4月22日，格力电器董事长董明珠在临时股东大会上谈及企业人才战略时，公开表示“绝不用海归派，因为里面有间谍”，并强调格力将通过国内高校自主培养人才。这一言论迅速引发舆论热议，被指涉嫌对海归群体进行“有罪推定”，并与国家“聚天下英才而用之”的人才战略背道而驰。
多家媒体和专家指出，董明珠的“间谍论”缺乏事实依据，将个别案例泛化为群体标签，属于“根深蒂固的刻板印象”。北京商报评论员张绪旺批评其言论“违背基本常识”，本土与海归人才并非对立关系，且中国改革开放的成果本就依赖全球化人才交流。智联招聘数据显示，2024年海归求职人数较2018年增长44%，且78%拥有硕士以上学历，多集中于人工智能、生物医药等前沿领域，董明珠的言论可能阻碍此类人才回流
部分网友认为，企业出于安全考量有权制定用人标准，但董明珠的“一刀切”策略暴露了管理机制的短板。专家建议通过背景审查、保密协议等技术手段平衡风险，而非全盘否定某一群体。新京报评论称，此举与企业全球化发展需求相悖，可能削弱国际竞争力。
董明珠的言论被指加剧社会对海归的污名化，甚至可能引发“寒蝉效应”，影响人才多元化战略。地方政府的“孔雀计划”“浦江人才计划”等政策旨在吸引海外高层次人才，而企业高管的公开偏见或削弱政策效果。此外，有法律界人士指出，此类言论可能违反《就业促进法》中“公平就业”原则。
部分网友支持董明珠的“安全优先”立场，认为当前国际环境复杂，防范技术泄漏风险是必要的。例如，有评论提到“美国CIA公开宣传在华情报网恢复”，认为企业需保持警惕。然而，更多声音质疑其逻辑，认为将“本土培养”与“排斥海归”强行绑定，既错失优质资源，也暴露封闭思维。
格力可能因“保守封闭”标签失去对高端人才的吸引力。职场社交平台已出现对“学历歧视”的新一轮讨论，海归求职者对格力的排斥情绪或影响其长期发展，董明珠作为国有控股企业掌门人，其言论超越企业范畴，涉及社会价值观导向。媒体呼吁企业家在公共议题上保持“边界感”，避免以偏概全制造对立。
董明珠的“海归间谍论”折射出全球化背景下企业安全与开放的战略矛盾，也暴露了传统制造业转型中人才观念的滞后。尽管企业有权自主选才，但公众人物的极端化表达可能加剧社会割裂，与“高水平开放”的国家战略形成冲突。如何在防范风险与包容创新间找到平衡，将是格力乃至中国制造业亟待破解的命题。
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