董明珠“间谍论”争议升级！胡锡进要求她公开道歉：严重诋毁海归

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前言

4月22日那天，董明珠又一次在股东大会上发表了犀利言论。这一次，她的矛头直指海归群体，直言留学回来的可能存在间谍风险。她还强硬表态格力绝不录用这类人，这一举动引发了广泛关注。胡锡进随后连夜发文批评董明珠，要求其公开道歉。不少人都对董姐这次的发言感到困惑，作为一家上市公司的领导者，为何会突然掀起一场针对特定群体的争议呢？

海归间谍论

就在4月22日这一天，71岁的董明珠第五次当选为格力电器董事长。本应是庆祝连任的好日子，她却在股东会上发表了一番强硬的话语：格力坚决不用海归，担心其中混有间谍。这番话迅速让“格力拒绝海归”这一话题登上了热搜榜首。

实际上，早在2022年的一次采访中，董明珠就曾间接提到过格力不聘用海归的情况。当时她表示，格力现有的1.2万研发人员全部是国内培养出来的，没有一个是海归。不过那时她还补充了一句，并非说海归不好。然而这次，她态度突变，不仅质疑海归的忠诚度，还强调只专注于培养内部人才。此言一出，网友们瞬间炸开了锅，有人称赞她的坚定立场，但更多人则指责她这种做法犹如闭关锁国。

胡锡进看到这个消息后立刻撰文批评董明珠，认为她的话已经越界了！企业不应该存在任何形式的群体歧视！根据《劳动法》的规定，就业歧视属于违法行为。律师举了个例子，就像餐厅不能挂出“穿白衬衫者禁止入内”的牌子一样，董明珠的这句话也有类似的意思。企业不应随意发表可能引发法律纠纷的言论，将拒招海归作为一种政策执行，极有可能面临诉讼风险。这就如同火锅店老板私下不喜欢香菜无可厚非，但如果公开驱赶顾客就不合适了。

而且防范间谍的工作不能走向极端化。以华为为例，它正是通过吸纳全球各地的人才才取得了成功。数据显示，2023年格力的研发投入比同行低了15%，专利数量也被美的反超。网友调侃道，难道使用进口设备的高管就不需要审查了吗？

企业家发表言论时更应谨慎负责。董明珠的这番话不仅伤害了求职者的感情，也波及到回国效力的科学家们。统计表明，中科院35%的核心成员都有海外留学的经历。再看时间线，2022年时董明珠并未表现出对海归的排斥，如今为何突然变得如此激进？业内分析，这或许与格力手机业务亏损、空调市场份额下滑有关。2023年格力研发人员流失率高达8%，此时董明珠制造争议，可能是为了转移公众视线。

胡锡进此次较真，是在坚守社会公平的基本底线。如果今天允许学历歧视，明天就可能出现地域偏见。董明珠应该学习宁德时代的做法，他们默默在全球范围内挖掘优秀人才，专注技术研发。董明珠若想证明即便不用海归也能取得胜利，不如展示格力近三年获得的2000多项发明专利。商业竞争靠的是技术实力，而非空口无凭的争论。小米和比亚迪都在全球范围内争夺人才，而格力还要坚持多久的闭门造车模式呢？

不用海归的根本原因

许多网友对此表示不解，曾经依靠技术创新走向国际市场的格力，现在居然把排外当成了爱国的表现，这是为什么呢？

董明珠解释称，格力拥有超过3万项核心技术，承担不起任何风险！如果真的存在间谍行为，那么这些重要的技术信息一旦泄露，后果将不堪设想。作为全球空调行业的领头羊，格力掌握着从压缩机到芯片等全方位的专利技术，技术泄露所带来的损失无疑是巨大的，因此董明珠的担忧并非毫无道理。

不过，也有网友认为这个理由站不住脚。华为在全球范围内大量雇佣海归人才，任正非为何不怕技术泄露？按照董明珠的逻辑，国产大飞机C919所聘请的外籍工程师是不是也需要逐一核查背景呢？还有人翻出了2022年的旧账，当时格力的核心人才被挖角至美的时，董明珠指责对方的行为是偷窃，而现在却用间谍论来解释。

格力如此重视技术安全，背后其实藏着些许心虚。去年美的海外营收占比达到了总收入的40%，而格力仅有18%，董明珠只能选择关门自保。可是如果不利用海归人才，她又如何实现国际化目标呢？

在董明珠看来，优秀的人才必须具备以下几个条件：忠诚、道德品质良好以及由公司自行培养。格力的企业文化中，忠诚被放在首位，新员工入职的第一课就是学习奉献精神。之前有一名技术骨干因受贿被开除，理由很简单——人品比技术更重要。

每年格力都会从国内高校招收约2000名新人，其中95%的管理岗位都是内部提拔的。有一位90后的分厂厂长，最初只是签证专员，后来凭借勤奋努力一步步晋升为采购经理。格力提供的员工福利也很全面，包括分配住房、加薪以及家属医疗保障等服务。甚至对于员工父亲脑瘤手术这样的特殊情况，格力也会直接送上5万元现金到病房。不过，这些福利是有前提条件的，员工必须签订长期合同，若中途跳槽，则需支付高额的培训费用作为赔偿。

这下可惹恼了不少打工者，跳槽就被视为背叛吗？企业涨薪速度慢还不让人离开？2024年格力的研发投入增长速度已被美的超越，专利质量也遭到公众质疑。

总而言之，董明珠提出的间谍论反映了中国制造业面临的困境：既要确保技术安全，又要避免自我封闭。也许真正的解决办法并不是简单的非黑即白，而是要着力培养真正有能力的人才，从根本上化解这些问题。

正确看待海归派

董明珠宣称不聘用海归，有人拍手叫好，认为终于有人戳破了海归镀金的假象；也有人批评她过于偏激，将其视为职场版的地域歧视。但在争论过程中，大家逐渐意识到，中国职场对海归的盲目崇拜确实该降降温了。

近年来，一些企业招聘海归似乎成了一种潮流。小公司发布招聘海报时，如果不写明优先考虑海归，仿佛就显得档次不够。例如某二线城市的一家工厂，花了80万年薪请来一位海归总监，结果这位总监连数控机床型号都认不清楚，最后在计算产能时竟然使用Excel软件被车间主任当场驳回。由此可见，海归身份并不代表高含金量。

然而，董明珠将所有问题都归咎于海归身上，显然也是不合理的。华为的海外研究所和阿里达摩院为何不怕间谍渗透？关键在于企业是否建立了有效的防护机制。

董明珠或许是想提醒那些只靠海归光环却不务实工作的职场人士。她曾吐槽过，有些海归对中国消费者的实际需求完全不了解，比如连插座类型都不知道。无论学历多么耀眼，如果无法完成实际工作，那就是毫无价值。

真正的国际化不是护照上的签证记录，而是解决问题的实际能力。董明珠虽然没有出国留学经历，但她成功带领格力跻身世界500强。对企业而言，与其纠结是否聘用海归，不如建立一套科学合理的人才选拔机制。

结语

归根结底，在职场江湖中，实力才是硬通货。海归不应被神化，本土人才也不应自视过高，大家应凭真实本领说话，这才是健康的人才生态。各大企业的领导层也不应以偏概全，只有全面看待问题，才能真正推动企业发展。