3个问题帮助HR识别“注水”简历

在当今 AI 技术迅猛发展的时代，求职竞争日益白热化，与此同时，AI 生成简历的工具也肆意泛滥。不少求职者为了能在众多竞争者中崭露头角，选择借助这类工具来“美化”自己的简历，着实让 HR 们在筛选简历时苦不堪言。那么，面对 AI 生成简历泛滥的情况，HR 怎样通过 3 个问题来识别“注水简历”呢？今天，就为各位 HR 分享这 3 个关键问题，助力大家快速甄别。

1.请详细阐述你在项目中的具体角色与工作流程

很多求职者在简历中会列举出自己参与过的各种项目，描述得绘声绘色，乍一看经验十分丰富。但当 HR 深入询问他们在项目中的具体角色时，“水分” 就可能暴露出来。

比如，求职者在简历里写“主导某大型营销项目”，使得产品销售额增长了 50%。针对于此类描述，HR可以追问相关细节：“在项目启动阶段，你是如何确定项目目标和策略的？涉及到哪些具体的市场调研和分析工作？”等

真实参与过项目的求职者，能够清晰、有条理地阐述自己在各个阶段的工作细节，包括遇到的困难以及如何解决等。而那些靠 AI 生成简历、虚构项目经历的人，往往只能泛泛而谈，对具体工作流程含糊其辞，无法给出令人信服的回答。

2.这个技能你是如何在实际工作中应用并取得成果的

如今，在 AI 的助力下，求职者很容易在简历中堆砌各种热门技能词汇，但 HR 需要判断这些技能是否真实掌握且能在工作中有效运用。

比如，求职者声称自己精通数据分析工具 Python，能通过数据分析为公司决策提供有力支持。可以询问：“请举例说明，在过往工作中，你使用 Python 解决过什么样的具体业务问题？从数据收集、清洗到分析建模，整个过程是怎样的？”

只是通过 AI 在简历上添加技能，实际能力不足的人，面对这样的问题一般难以给出具体且有说服力的答案。他们可能只是对技能有一些表面的了解，并没有在实际工作中运用的经验。

3.针对简历中提到的这段经历，后续是如何跟进和发展的

一些求职者会在简历中夸大自己的工作经历或成果。例如，求职者说自己在之前公司负责一个重要客户的合作项目，成功签订了大额订单。HR 可以问：“在签订订单之后，你是如何维护与这个客户的后续合作关系的？有没有进一步拓展合作业务，具体采取了哪些措施？从长期来看，这段合作经历为公司带来了哪些持续的收益或影响？”

如果求职者确实有这段经历，那么对于后续的跟进和发展应该有清晰的认知和讲述。而编造经历的人，往往只关注到简历上呈现的 “高光时刻”，没有考虑到后续的发展，面对这样的问题就会陷入困境，无法给出合理的回答。

在 AI 生成简历泛滥的当下，HR 们不能仅仅依赖简历表面的信息。通过这 3 个关键问题深入挖掘，再结合背景调查、面试中的其他技巧，就能更有效地识别出 “注水简历”，为企业选拔出真正有能力、有经验的人才，避免因招聘到不合适的人而给企业带来损失。

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