在当今 AI 技术迅猛发展的时代,求职竞争日益白热化,与此同时,AI 生成简历的工具也肆意泛滥。不少求职者为了能在众多竞争者中崭露头角,选择借助这类工具来“美化”自己的简历,着实让 HR 们在筛选简历时苦不堪言。那么,面对 AI 生成简历泛滥的情况,HR 怎样通过 3 个问题来识别“注水简历”呢?今天,就为各位 HR 分享这 3 个关键问题,助力大家快速甄别。
1.请详细阐述你在项目中的具体角色与工作流程
很多求职者在简历中会列举出自己参与过的各种项目,描述得绘声绘色,乍一看经验十分丰富。但当 HR 深入询问他们在项目中的具体角色时,“水分” 就可能暴露出来。
比如,求职者在简历里写“主导某大型营销项目”,使得产品销售额增长了 50%。针对于此类描述,HR可以追问相关细节:“在项目启动阶段,你是如何确定项目目标和策略的?涉及到哪些具体的市场调研和分析工作?”等
真实参与过项目的求职者,能够清晰、有条理地阐述自己在各个阶段的工作细节,包括遇到的困难以及如何解决等。而那些靠 AI 生成简历、虚构项目经历的人,往往只能泛泛而谈,对具体工作流程含糊其辞,无法给出令人信服的回答。
2.这个技能你是如何在实际工作中应用并取得成果的
如今,在 AI 的助力下,求职者很容易在简历中堆砌各种热门技能词汇,但 HR 需要判断这些技能是否真实掌握且能在工作中有效运用。
比如,求职者声称自己精通数据分析工具 Python,能通过数据分析为公司决策提供有力支持。可以询问:“请举例说明,在过往工作中,你使用 Python 解决过什么样的具体业务问题?从数据收集、清洗到分析建模,整个过程是怎样的?”
只是通过 AI 在简历上添加技能,实际能力不足的人,面对这样的问题一般难以给出具体且有说服力的答案。他们可能只是对技能有一些表面的了解,并没有在实际工作中运用的经验。
3.针对简历中提到的这段经历,后续是如何跟进和发展的
一些求职者会在简历中夸大自己的工作经历或成果。例如,求职者说自己在之前公司负责一个重要客户的合作项目,成功签订了大额订单。HR 可以问:“在签订订单之后,你是如何维护与这个客户的后续合作关系的?有没有进一步拓展合作业务,具体采取了哪些措施?从长期来看,这段合作经历为公司带来了哪些持续的收益或影响?”
如果求职者确实有这段经历,那么对于后续的跟进和发展应该有清晰的认知和讲述。而编造经历的人,往往只关注到简历上呈现的 “高光时刻”,没有考虑到后续的发展,面对这样的问题就会陷入困境,无法给出合理的回答。
在 AI 生成简历泛滥的当下,HR 们不能仅仅依赖简历表面的信息。通过这 3 个关键问题深入挖掘,再结合背景调查、面试中的其他技巧,就能更有效地识别出 “注水简历”,为企业选拔出真正有能力、有经验的人才,避免因招聘到不合适的人而给企业带来损失。
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