河南
“周六保证不休息，周日不保证休息！”本来以为这话是段子，谁知道现实比这还离谱。
最近佛山一公司的招聘聊天记录走红网络，看得人血压飙升。
一个求职者随手问了句公司是单休还是双休，没成想对面的总监直接破防，怒骂对方“几斤几两”、“下等人没资格双休”。
在发现事情闹大之后，这位总监非但没有道歉，反而把自己放在受害者的位置上，控诉网友网暴不说，还将招聘信息和聊天记录反手删了个一干二净。
一个简单问题却要招来人格羞辱，如今的打工人连问休息日权利都不配有了吗？
一场招聘引发的“阶级战争”
4月某天，一位求职者在招聘平台上联系佛山某商贸公司，礼貌地问了句：“请问是单休还是双休？”
结果对面的品牌总监王某明像是被踩了尾巴，直接开喷：“你几斤几两？有工作就不错了，还要求双休？”
求职者不卑不亢，回了一句双休是国家规定，谁知王某明更来劲了：“国家规定不是给你这种人的！”“下等人，没资格！”字里行间那股高高在上的劲儿，活像在给求职者贴“贱民”标签。
这家商贸公司刚成立半年，做的不过是日用百货、皮革制品批发，薪资也不过是珠三角的平均水平。
网友扒出他们的招聘页面，发现要求里赫然写着“抗压能力强（能接受加班）”，工资却远没到让人闭嘴的地步。
可这位王总监骂人的架势，搞得好像公司发的是金饭碗，求职者问双休就是“癞蛤蟆想吃天鹅肉”。
事件一曝光，聊天截图像病毒一样传遍网络。
网友炸了锅，纷纷吐槽：“这HR是把自己当慈禧太后了？”“双休是法律规定，咋就成了恩赐？”
更讽刺的是，公司发现舆论失控后，连夜发了封道歉信，信里王某明一口咬定是求职者先骂他“没钱学什么开公司”“滚出去”，才让他“情绪失控”。
可网友翻遍截图，压根没找到求职者有什么出格的话。
更气人的是，道歉信刚发没多久，招聘信息和道歉信就双双“人间蒸发”，这操作哪是认错，简直是急着销毁“犯罪证据”。
网友调侃：“删得比我删聊天记录还快，可惜热搜跑不了！”
打工人的尊严，成了“奢侈品”
这事之所以能火出圈，不只是因为王某明的嘴臭，更因为它戳中了无数打工人的痛点。
你以为只有这位求职者被羞辱？错！微博话题下，网友的留言看得人心酸。
有人说：“我面试问五险一金，HR冷笑说我格局小。”还有人吐槽：“问双休，面试官直接说‘我们这不适合玻璃心’。”
更离谱的是，有位女员工休产假被暗示“主动离职”，十年工龄的老员工离职时连句“谢谢”都没捞着。
这些故事拼在一起，活脱脱是一部“打工人血泪史”。
智联招聘的数据着实令人感到无奈与唏嘘，在 2024 年一些地区近四成的中小企业依旧实行单休制。
双休明明是《劳动法》写得清清楚楚的权益，可在现实里却成了“薛定谔的休息日”——你敢不敢问，决定了你能不能享受。
更有公司把996包装成“奋斗者福报”，把单休美化成“锻炼抗压能力”，搞得好像打工人不加班就是不思进取。
这还不算完，很多企业在招聘时就把“接受加班”当隐形门槛，面试时稍问几句福利待遇，HR的脸色就跟欠了他们八百万似的。
在他们眼里求职者不是人，是“耗材”，王某明那句“下等人”，不过是把这种职场潜规则赤裸裸喊了出来：你敢谈条件？不好意思，你不配！
谁在给“下等人”幻觉撑腰？
王某明的嘴臭只是表象，真正可怕的是某些企业骨子里的“贵族式傲慢”。
他们不把员工当人看，而是当成随时可替换的零件。
双休、五险一金这些法定权益，在他们眼里不是义务，而是“施舍”。
更让人血压飙升的是，他们所恼怒的并非是你提出了双休的合理诉求，而是你竟认为自己有资格享有双休这样本应正常的待遇！
这种心态，简直是把职场当成了“阶级认证仪式”：你敢谈条件？不好意思，先证明你不是“下等人”。
2023年全国有超过六成的岗位要么单休，要么“大小周”，变相加班被包装得冠冕堂皇。
少数企业甚至明目张胆写“接受996”，求职者敢说半个“不”字，立马被扣上“不努力”的帽子。
要破局，光靠网友骂、平台删帖可不行。
一些企业得改改那股“土皇帝”劲儿，把员工当人看，双休不是恩赐，而是法律底线。
信息来源：
极目新闻《要求双休就是“下等人”，真把打工人当牛马了？》
红网《一求职者不接受单休被骂“下等人”，多方回应》
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