河南
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大象新闻记者 林林
4月23日，国内知名社交电商平台小红书近日被曝将取消引发争议的“大小周”工作制，新政策计划于五一假期后正式执行。这一调整再次将“大小周”是否合法的讨论推向公众视野。北京中银（郑州）律师事务所律师梁利波告诉记者，此类工作制若未满足《劳动法》规定的工时、加班费及自愿原则，则涉嫌违法。
“大小周”合规性存争议，法律模糊地带待厘清
“大小周”即一周单休、一周双休交替进行的工作安排。据《中华人民共和国劳动法》规定，我国实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度，且用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
梁律师向记者表示，“大小周”是否合法需满足以下条件：（1）平均每周工时不超过44小时（含正常工作时间与加班）；（2）加班部分足额支付加班费（单周多出的一天按休息日加班计算，应支付200%工资）；（3）每月加班总时长不超过36小时；（4）加班需与员工协商一致，非强制性。
“若企业未支付加班费、强制超时加班或未经员工同意，则构成违法。”该律师强调。然而，现实中许多企业将“大小周”默认为制度，却未依法支付加班费，导致劳动者权益受损。
审核：闫莹
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