“下等人”没资格双休：哪来的职场傲慢？丨中听

评论员 时风

满怀希望找工作，岂料羞辱盖脸来。

近日，一张“被辱骂‘下等人’没资格双休”的聊天截图在社交平台流传，引发热议。

据九派新闻报道，被骂的是一位求职者，骂人的是佛山市某商贸有限公司品牌总监王某明。

聊天截图将职场中赤裸裸的阶层歧视暴露在公众视野。尽管涉事公司迅速撤下招聘信息，当事人也仓促道歉，但王某明的“情绪失控说”显然难以服众，“下等人”的说法，也绝非一时失言。这场风波背后，是某些企业管理者对劳动法规的轻蔑，更是对社会公平底线的挑战。

事件中最荒诞的逻辑，莫过于将劳动者对法定休息权的询问视为“僭越”。“双休制”早已成为社会共识，而招聘者却将法律赋予的权利扭曲为特权。更值得警惕的是，这种“恩赐式用工观”并非个例：某些企业将缴纳社保包装成“福利”，将按时发薪美化为“良心”，这种倒置的权利义务关系，折射出企业对劳动法规的傲慢态度。

这起事件最令人痛心的，是招聘者毫不掩饰地将人分为三六九等的思维。这种“职场种姓制度”从未远离：从“996是福报”到“不加班就是不奋斗”，从“求职者不配询问薪资待遇”到如今的“下等人没资格双休”，种种现象表明，一些企业仍将违法用工、职场歧视等行为当作常态。近段时间，大疆、海尔等知名企业相继推出“强制下班”的“反内卷”措施，这背后既有国家层面的整治，也有企业文化的重塑。这些变化值得那些依然墨守陈规者学习。

事件发生后，当地人社局的态度也让人心生悲凉。工作人员回应：“求职者与公司暂未签订劳动合同”，“属于民事纠纷”。这样的搪塞，颇有“事不关己高高挂起”的意味。招聘者公然以“下等人”贬损求职者，已涉嫌违法。相关部门若能主动介入调查，依法对涉事企业进行劳动监察甚至信用惩戒，远比一句“可自行起诉”更有震慑力。

令人叫好的是，那位公开聊天记录的求职者，敢于用行动撕开了职场霸凌的遮羞布，也让一些人的丑态暴露出来。现实社会需要更多这样的“较真者”，因为对傲慢最好的回击，就是让所有人明白：在权利面前，从来没有什么“上等人”与“下等人”，只有守法者与违法者。

文章最后，附一首打油诗作为结尾：

傲慢又露新嘴脸，

单休双休分贵贱。

法规尊严抛一边，

谁给你的霸王权！