裁员80%！这家公司仅剩5名全职员工

2025年4月21日，生物科技领域传来消息：Tempest Therapeutics（Tempest）为应对现金短缺困境，宣布裁员80%。这家专注于肿瘤治疗的公司正通过大幅缩减人力成本，试图在资本寒冬中求得生存空间。

总部位于加州的Tempest自4月9日起便开始寻求战略替代方案。此前，该公司因未能从资本市场筹得开展3期癌症试验的资金，不得不转向“节流”策略。4月17日，公司正式通过一项削减开支计划，并于上周五公开了具体细节。

根据公告，Tempest计划在4月30日前完成裁员，26名全职员工中21人将被解雇，裁员规模占员工总数的80%。此次裁员预计产生约150万美元的成本，主要用于离职补偿。截至去年年底，公司现金储备为3030万美元，裁员被视为“控制开支、延长资金链”的关键举措。

在年度报告中，Tempest直言：若无法获得额外资金，公司能否持续运营取决于未来12个月内控制开支的能力，包括暂缓研发项目、缩减人力及控制可变支出，同时管理层需抓紧落实资本注入或其他战略机会。

Tempest的核心候选药物是PPARα拮抗剂amezalpat，目前已完成1b/2期临床试验，数据显示其与罗氏的Tecentriq（阿替利珠单抗）和Avastin（贝伐珠单抗）联合使用有潜力。公司原本计划将其作为肝细胞癌（HCC，最常见的原发性肝癌）的一线治疗药物推进3期试验，但资金短缺使其不得不搁置这一计划。

值得注意的是，公司另一款候选药物TPST-1495（前列腺素信号抑制剂）于本周一（4月21日）刚刚获得FDA孤儿药认定，用于治疗家族性腺瘤性息肉病（一种与癌症发生相关的遗传性综合征）。孤儿药认定通常能为企业带来税收优惠、研发补贴及市场独占期等政策支持，或成为Tempest短期内的重要突破口。

Tempest表示，裁员将为公司争取更多时间推进并购或其他战略替代方案，以保障核心药物的研发并最大化股东价值。目前，其首要目标是通过合作、融资或合并等方式获取资金，避免因现金流枯竭而被迫终止项目。

Tempest的困境并非个例。近年来，全球生物科技行业面临融资环境恶化、临床试验成本高企等挑战，尤其是中小型药企常因资金链断裂被迫缩减管线或裁员。此次裁员不仅反映了单个公司的生存压力，也折射出行业整体的“寒冬”现状-企业需在创新研发与成本控制间寻找平衡，而资本寒冬下的战略抉择往往关乎生死。

对于行业而言，Tempest的案例再次警示：生物科技领域的创新需要长期资本支持，而在资本市场波动加剧的当下，如何构建可持续的研发与资金链模式，仍是所有从业者需共同面对的课题。

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