山东
有个原来的同事在某互联网大厂干了好多年，有次在网上遇到就聊了一会，据他说大厂就像是围城，外面的想进去，里面的想出来。
没进去上班的时候，以为大公司有光环，待遇高福利好机会多，而且说出去有面子。等到混个三五年才知道也就那么一回事。
“大家都是草台班子”，他这句话后面挂了个心碎的表情，他现在勉强是中层了，然后就觉得再往上不太可能，而且他跟的部门老大都是充满了不安全感，大家都知道自己是打工的，随时可以被替代掉：
这个地方离开谁都照样转！
他对此也理解，如果他是老板也会这样做，铁打的营盘流水的兵，优胜劣汰、新陈代谢才符合公司的利益。
只靠待遇和职级是留不住牛人的！
“人和人的差距太大了”，同事大概心里憋了很多话，逮着机会就都吐槽出来了，他说原来觉得自己智商还可以，上学期间也都是学霸，后来打工也被当成人才看，但进了大厂才知道牛人太多了。
你不知道在食堂经常看到的一个人是什么方面的大神，“真的是一个顶一万个”，还有那种在高层位置很稳的牛人，突然就出去创业了，几年就声名大振。
我对这个问题还是挺奇怪的，大公司不是平台足够大了吗，这样的人才都是公司的核心竞争力，老板为什么不想办法留下来呢？
他给我解释，“根本不是钱的事，而是人家的精神追求不一样，比如我天天琢磨的是工作、晋升和收入多少，别人琢磨的是行业发展和人生意义，大家根本不在一个维度。”在他看来，从大厂出来的人主要有两种，一种是淘汰掉的，一种是主动走的，后者又分两种：
离开平台就泯然众人矣的；自己能够打造一个平台的。
对于后者，同事认为在某种意义上“钱、技术等”其实不是关键了，关键的是想法。
大公司也有留不住人才的时候，为什么？对于人性，任正非真看透了
据我的了解，同事所说确实有普遍性，比如人工智能正在蓬勃发展，技术很重要但掌握技术的人才有很多，他们都想参与一个创业团队，创造奇迹。
有时候大公司的平台机制反而是压抑了他们的创造力，关于这点，任正非曾提出过一个意见，可谓一针见血，值得老板们深思。
