某大厂HR：月薪7千写成月薪7万，直接捅了博士“窝”

一大厂HR发文：上周五自己给公司招聘技术工程师，急着下班发布岗位一时疏忽把月薪7000元误写成70000元。谁知道今天周一上班，打开招聘后台吓了一大跳，竟然收到了几十个博士学历的简历，给她惊讶的还以为遇到了诈骗。仔细一瞧才发现是自己手欠闹了个大乌龙，赶紧调整回来。

说实话，看完全文后，大喇叭感觉这只是一个段子。谁知道评论区真有人遇到了此种情况，而且还是官方组织的校园招聘专场，果然这世界真是一个巨大的草台班子。

前不久，一位知名企业HR总监在看到公司校招Offer名单后感慨：“公司今年校招公示名单全都是名校，真的很难评。不是说我公司不好，而是我觉得这样的清一色硕士名校学历在前几年可以找到更好的工作。入职这些个岗位几年前双非本科就可以胜任了，这学历干这些基础工作感到大材小用。”

根据预测，大学毕业人数或将在2038-2041年触顶。

数据统计显示，2025年应届生人数将突破1222万人，又双叒叕创出历史新高。并且没有意外的话，未来几年数字还会不断攀升。那么大学毕业生什么时候才会到达顶峰呢？

我们依据以下数据和假设，可以做出一些简单预测。

1、1980-2023年这43年间出生人口数据；

2、大多数人22岁大学（本科/专科）毕业，成为应届生；

从以上条件可以简单预测出应届毕业生人数峰值将在2038年触顶。正好对应2016年二胎出生潮，也就是说未来几年大概率还会持续增长。但是还有一个关键因素，由于考研，读研人数每年也在增加，所以这部分人群毕业时间整体会后移，因此峰值也会滞后，大概在2038-2041年之间。

注：以上仅是网友根据数据推测，不算严谨，仅供参考。

对于校招生就业的一些建议。

1、校招真的很重要，要重视起来

校招是大学毕业生进入社会找工作一个很重要的渠道，大家尽量把Offer确定下来。不要想着将来社招，社招是要看经验和平台的，它不会接受应届生。即便条件达到要求，也大概率竞争不过已经有工作经验的那些人。所以，听劝！

2、谈薪，不要总盯着总包看

作为过来人，要知道月base才是跳槽到下一家的参考值，下家涨薪永远只看：你的上一份base。对于HR说年终奖和补贴福利算入总包，你听听就行了。年终奖跟绩效挂钩，但是绩效能打多少分很玄学，绩效不好，年终打折、没有常有的事。补贴福利，面试时可能有，也许你入职后正好砍掉啦。可以参考搜索下参考宇宙厂年底红包事件。一句话：警惕“低base，高年终”组合。

3、简历投递渠道

有耐心的去官网网申，没耐心就去各大第三方招聘平台。第三方平台毕竟是花钱了，在那上面的岗位比较着急，HR查看简历间隔周期短。线下宣讲会有机会尽量参加，收到的简历HR真的会看。如果你有师哥、师姐在里面上班，内推也不错。

4、硕士未必就要比本科有优势

对于211/985大学毕业生来说，硕士和本科比不出来哪个更好。只不过，硕士对公司而言稳定性更高，但用人成本较高。本科性价比更高，但见过不少干了几个月跑回去读研了。主要看岗位倾向于哪种，哪种通过率就高。

5、有笔试，好好写

六十分以下的，有作弊嫌疑的，就会挂。连HR哪里都到不了，更不要说接下来的面试了。

6、热门岗位，三思

对于大厂管培类/国企等在网上有无数面经分享的岗位，如果没有特别的优势就不要尝试了，因为很难拼过其他人。把有限的精力用在内心有把握的岗位上。

7、面试通过有点玄学

招不招你和很多因素有关，不是完全是能力的问题。所以，即便没有通过也不要气馁，此处不留爷，自有留爷处。接着找就行啦！

作者：大喇叭。编辑：思齐。