BIPO出海辞典｜孟加拉篇

在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在孟加拉设有自营团队，致力于为出海企业在孟加拉提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展孟加拉市场。BIPO专家团队整理了孟加拉劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

概 况

法定福利

最低工资

在孟加拉国，国家最低工资委员会每五年确定一次各行业的最低工资。目前的最低工资为每月8,000孟加拉塔卡，因行业而异。

公共假期

2024年孟加拉公共假如图所示。具体以孟加拉政府公告为准。

休假类型

孟加拉的法定休假包括：

工作和休息时间

1、标准工作时间

每天不超过8小时，每周不超过48小时。

2、休息时间

每天，员工应享有:

• 一天内工作超过6小时，中途应享有1次1小时的休息或用餐时间；
• 一天内工作超过5小时，中途应享有1次半小时的休息或用餐时间；
• 一天内工作超过8小时，中途应享有 1次1小时的休息或用餐时间；或2次半小时的休息或用餐时间。

每周，雇员工享有：

• 商店，商业机构或工业机构每周1-1.5天；
• 工厂或者制造业机构每周1天。

3、夜班时间

晚上10点至次日凌晨5点之间工作被视为夜班时间。每个夜班之间要有24小时的休息时间。

4、加班时间

任何超出标准工作时间的工作时间视为加班。

加班费：为正常工作时薪的2倍。

其他用工规定

未成年员工不允许夜间在制衣厂工作。

例外：16-18岁的未成年员工可能被允许在夜间工作以防止事故发生或在发生事故后修理设备。如果发生这种情况，用人单位必须提前通知劳工部。

未成年人可在某些特定情况下在某些特殊类型的工厂中工作，但仅可以进行培训相关的工作。

试用期

文职性质的工人的试用期应为 6个月，其他工人的试用期应为 3个月 :

• 对于技术工人，如果由于无法确定其试用期前 3个月内的工作质量的原因，则试用期可再延长3个月；
• 如在试用期或 3个月的延长期结束后企业未向其发出任何确认信，该工人则自动被转为永久雇员。

劳动合同

孟加拉员工类型:

• 学徒: 如果雇员在机构受雇为实习生并在其培训期间支付津贴，则可以称为学徒；
• 替补工人: 如果员工在该机构的永久或试用期员临时缺席期间受雇该机构，则可以称为替补；
• 零工: 如果工人在临时性机构中受雇从事临时性质的工作，则该工人可能被称为零工；
• 临时工: 如果一名工人受雇于一个机构从事的工作基本上是临时性的，并且很可能在有限的时间内完成，他可以被称为临时工；
• 试用期工人: 如果工人暂时受雇于永久职位的机构，并且他的试用期未结束，则该工人可能被称为试用期工人；
• 永久工人: 如果工人长期受雇于企业或如果他在企业中圆满完成试用期，则可以称为永久工人；
• 季节性工人: 如果工人在工作季节受雇从事季节性工作，并且在该季节结束前一直受雇，则该工人可能被称为季节性工人。

劳动合同应包含以下内容：

• 员工姓名；
• 员工父亲姓名；
• 员工母亲姓名；
• 员工配偶姓名(如有)；
• 现地址和常住地址；
• 岗位，工作类别，入职时间，
• 员工级别；
• 工资或工资范围 (工资或报酬，以及其年度涨幅百分比, 如有)；
• 其他需支付的财务内容：房租, 医疗, 教育, 餐补, 通勤补助,节假日补贴和考勤津贴或者退职金（如有）；
• 特此提及，所有任命条件、现有服务规则（如有）需遵守现有劳动法。

离职通知期及补偿

1、雇主终止雇佣关系

a.雇主可通过书面通知终止对长期员工的雇用：

• 按月计薪的员工提前120天通知；
• 其他类型的员工提前60天通知。

b.临时员工不论是由于其工作任务的完成、停止、废止或终止，雇主均可以在向员工发出书面通知后终止雇佣关系，需:

• 按月计薪的员工提前30天通知；
• 其他计薪类型的员工提前14天通知。

c.当雇主在终止雇佣关系前未提前通知，则可支付前述（1）和（2）天数的工资作为补偿代替通知期，即代通知金。

d.根据本法案，终止长期雇员的雇佣，雇主应按照其每完成服务年限以每年30天工资或退职金（如有）以较高者为准向其支付，并且此补偿应不包含应支付给该工人的任何其他福利。

2、员工终止雇佣关系

a.长期员工可以提前60天书面通知雇主辞职。

b.临时员工可根据以下时间要求书面通知雇主辞职。

• 按月计薪员工提前30天；
• 其他计薪周期员工提前14天。

c.如员工不经任何通知而辞职，可向雇主支付相等于通知期工资的款额，以代替根据第(a)或(b)款提出的通知期。

d.长期员工辞职时雇主需支付其补偿：

• 连续服务于同一雇主超过5年不满10年的，每完成一年支付14天的工资;
• 连续服务于同一雇主满10年的，每完成一年支付30天的工资。

或者退职金（如有）以较高者为准向其支付，并且此补偿应不包含应支付给该工人的任何其他福利。

本文整理时间：2024年8月22日

*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。

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