广东
穗出台新政加强高技能人才队伍建设
4月21日，广州市政府官网公布了广州市政府办公厅《关于加强新时代广州高技能人才队伍建设的实施意见》（以下简称“《实施意见》”）。《实施意见》提出，打造一支技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍。到2027年，预计广州技能人才总量达460万人以上，高技能人才达185万人，高技能人才占技能人才总量的40%。
高技能人才配置状况
纳入招投标评估因素
在发展目标方面，《实施意见》提出，到2027年，围绕15个战略性产业集群、6个未来产业和8个现代服务业等重点领域，培育高素质技能人才，新增培育先进制造业技能人才10万人次，数字技能人才5万人次，“百县千镇万村高质量发展工程”农村实用人才3万人次，“一老一小”相关行业技能人才8万人次，为建设“12218”现代化产业体系提供技能人才支撑。力争到2035年，广州技能人才规模持续壮大、结构不断优化，职业技能培训载体质量不断提升、规模日益扩大，高技能人才数量、结构与广州高质量发展要求相适应。
为构建高技能人才多元培育格局，《实施意见》提出，发挥行业企业主体作用，国有企业要结合实际将高技能人才培养规划的制定和实施情况纳入考核评价体系。高技能人才配置状况应作为生产经营性企业及其他实体参加重大工程项目招投标、评优和资质评估的重要因素。与此同时，实施“红棉匠才”培育工程，在行业、产业技能人才培养中起导向性作用的企业，可以协同产业链上下游相关企业、院校建立招生、培养、评价、就业一体的技能人才供应机制，开展新型学徒制、高职层次现代学徒制、校企合作、重点产业项目制等培养培训活动。
为强化职业院校基础作用，《实施意见》提出，推进现代职业教育体系建设改革，构建职普融通、产教融合的职业教育体系。采取中等职业院校和普通高中同批次并行招生等措施，稳定中等职业院校招生规模。支持技师学院按照高等职业院校规格设置，推动落实技师学院生均拨款按照高等职业院校经费标准逐步统筹解决，建立技师学院与高等职业院校学历、技能证书互认制度。
深化技能人才评价机制改革
建设粤港澳技能人才评价工作站
《实施意见》提出，全面推行技能人才职业技能等级制度。推动企业实行“新八级工”职业技能等级制度。支持符合条件企业聚焦岗位需要开发产业适应性评价标准，健全首席技师、特级技师岗位设置。鼓励企业开展首席技师、特级技师评聘工作，聘任为特级技师、首席技师技术职务（岗位）的人员，可比照本单位正高级职称人员、高级管理人员享受同等待遇。
《实施意见》要求，健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价机制。支持符合条件的企业自主确定评价职业（工种）范围，自主设置岗位等级，自主开发制定岗位规范，自主运用评价方式开展职业技能等级认定。加强大湾区技能人才评价技术及规范对接，推进粤港澳技能人才评价工作站建设，拓宽粤港澳职业技能“一试多证”评价模式的覆盖领域。
在完善技能导向的使用机制方面，《实施意见》提出，获得高级工和技师、高级技师职业资格（职业技能等级）证书的高技能人才，在参加企业招聘、考核定级、职称评定、职位晋升、工资待遇等方面，分别与大学专、本科学历人员享受同等待遇。
■新快报记者 黄闻禹
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