河南
——法擎利剑斩邪恶，律做天平判是非
河南焕廷律师事务所
在非解除劳动关系的情形下，针对具有领导、管理职能的岗位，单位根据业绩进行考核排名，并根据排名对该类人员优化调整，属用人单位的自主管理权，依据“末位淘汰制”调整劳动者工作岗位在一定条件下应予支持。
案件简介
原告任某玻璃公司包装股课长。2024年11月公司发布人员调整公告，规定课股/长年度考绩排名末10%者降职。2024年考绩显示原告在47人中排第43位（倒数第5）。2025年1月公司将其职务由课长降为班长，职务津贴从1500元降至700元，次月起执行。原告将公司诉至法院，主张公司未足额支付工资差额，并以欠薪为由要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿。
律师说法
用人单位根据劳动者的工作业绩安排相对更为优秀的劳动者担任具有一定管理性质的职务，既符合用人单位对于保证和提高产品质量的要求，亦能较大程度激发劳动者的工作积极性，用人单位依据“末位淘汰制”调整劳动者工作岗位在一定条件下应予支持。最终法院判决对原告要求某玻璃公司补足工资差额及支付经济补偿的诉请不予支持。
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