上海
在中国大地上，有一种奇怪的职场文化，叫竞业协议。
什么叫竞业协议？
就是一些掌握公司机密的员工跳槽，那么公司机密就被带到竞争对手那边去了，对老东家会产生极大的损害。
为了避免这样的情况发生，公司会和该员工签署一份协议，要求员工跳槽后多少年内不得从事相关行业，或者不能加入同行业公司。
这就是竞业协议。
一般来说，竞业协议都是对于那些掌握高度机密，或者有竞争优势的员工来说的。
但是，既然责任，就有对等的义务，所以签了竞业协议的员工也有相关补偿。
要么在公司工作期间，除了工资以外，有额外的补助或者奖金一次弥补未来跳槽竞业协议带来的损失；
如果没有类似的约定，就按照员工前12个月平均工资的30%来给，至少给2两年。
好，从法律上看，是不是很公平正义？
非也，法律为了其完善性，总归会在屁股后面拖一个尾巴，比如有关竞业协议的条款里，还拖了一句“其他负有保密义务的人员”。
哦吼，什么叫其他负有保密义务的人员？
围绕这句话，中国的企业们可以玩出各种花来。
——今天看到一个最风骚的竞业协议，一个月薪3500的保安跳槽，被公司以违反竞业协议索赔20万。
现在已经发展到连一个保安都要签竞业协议，并且还要赔偿，难不成这家公司在中南海里面么？
竞业协议这东西已经彻底被玩坏了，这倒是让我想到一件事。
上次去协会，有个协会单位是做MCN的，做得很大，我就问他，你们公司一共有多少主播啊。
他说，上千个。
我去，这么多，那这些主播都给交社保么？
他的回答又一次震惊到我了，他说交。
就按最低工资算，加上社保，一个人头公司起码付出5000块，上千个人一个月就是500万支出，这也太夸张了。
而且现在经济不好，大哥们打赏也不积极，真正赚钱的可能就是头部的几个，这么干能回本么？
他笑了笑说，光靠顶层的几个怎么可能盈利，赚钱的主要手段是对赌协议和违约金。
去学校招那些长得还行，家庭背景不错的学生，然后各种画饼，对赌协议一签，只要你在规定的时间里没有完成kpi考核，或者想跳到别的平台去，不好意思，巨额违约金等着你。
多少钱？
百万起步。
要的就是你干不下去违约，然后上法律手段。
最后百万肯定是要不到的，但是一个人头三五十万绝对可以搞到手，完全覆盖了在这个人身上的投资。
看中的不是主播本人，而是主播他爹妈付的出这个违约金。
万一出了凤毛麟角几个大主播，更好了，千万级别的对赌协议等着你。
比如某杨哥旗下有个女主播，全平台千万级粉丝，就背了千万级的违约金。
后来某杨哥被整了以后一蹶不振，该女主播也受牵连，因为违约金的事情，已经传出抑郁症了。
反正在资本眼里，你就是个赚钱工具，小卡拉米有小卡拉米的压榨方法，大咖有大咖的压榨方法，总之把你压榨到最后一滴油，否则你别想从围城里出来。
而这一切都要拜那几个互联网大厂所赐，当时它们进行恶性竞争的时候，彻底断开人才供给，连根拔起，不给竞争对手留有后路。
一边趁自己手头资金充裕，拼命抬高应届生的单价，年薪四五十万比比皆是，这样可以彻底把那些小厂挤死。
这套逻辑跟过去烧钱补贴市场，挤死同行以后垄断市场一个调性。
然后进来统一签竞业协议，筛选后符合条件的留下，不符合条件的逼走，也不允许去同行那边。
因为套了个高帽子，收入也不少，所以很多人都以为自己真的是什么重量级人物，再加上大厂的法务盛气凌人，打官司费时费力费钱，很多人也就这么稀里糊涂地被坑了。
最重要的是，违约金基本上都是天价，而且当时签合同的时候，你也是认可的，打工人还有一种理亏的心态在，的确也唬住不少人。
最后大厂们就得逞了，并且一直沿用至今。
只要一种东西，无限有益于某一方，那么它就会被迅速推广，竞业协议就是其中之一，最终居然用在物业公司对保安的头上，实在是牛逼至极。
不过话又说回来，竞业协议被滥用，是公司的错吗？
当然是的，资本家要榨干剩余价值也是可以理解的，但是让这种丑恶现象长期存在，却没人监管，才是问题所在。
就跟公司违反劳动法一样，大不了劳动仲裁输了，把原本就该赔的钱赔了，没有任何损失，这就变相鼓励公司违法。
只是这样的现象，多久才会得到纠正呢？
我是七叔，一个亏了钱，又爬起来的男人
这个人，有点风趣，也有点骚气
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