“熬鹰”成功

文/派拉蒙

（识局微信公共账号zhijuzk）

“赵姐，这事我不行、干不了了，你也知道我的为人、性格，我来单位这么久了，不适合做管理，再说现在的年轻人，不和咱们一样了，有个性的，不听话。”

张科长给她的分管上级赵主任娓娓道来、大倒苦水，这一切的原因都在于去年她当上了科长，后来发现，全科室的工作都是她自己从头到尾地忙活。

“老张，咋就干不了呢，工作不能只以“业务”为出发点，而是应该以“人”为出发点，人治大于业治，懂了不？”

赵姐去年把老张提起来，她的辛苦，她看到了，这已经是老张第三次找她商量辞去职务的事情了。

去年科里刚来了两位“带编”的新人，一位报到完就被上级单位借走了，只留下一个能干活的“香饽饽”小李，可新的“香饽饽”火力太强了，老张驾驭不了，还把踏实肯干的小刘策反了，老张顶着科长的名分，反而成了“一肩挑”的财务科主力。

“你是说，让我狠下心，先治人？我当面说她，哎呀，这事我可说不出口！” 说着老张双手捂了下脸，老张知道自己性格柔软的一面，她宁愿多干点活，也不想当面与人争执。

“你这样，先搞定小李，小刘自然会听话，再说我也不是直接让你和人家干架，你是科长，这样有点太掉价了，前两天中心的那个财务文件，直接扔她，让她弄，不要有期待，她肯定不弄，单位开大会通报、做检讨，你到时出来打个圆场，说两句好话，让她下来台，再给各科室说下，接下来，小李的岗位履职可能会和大家业务上有关联，请多支持。”赵主任给张科长出谋划策起来，帮忙“熬”一下自己的下属。

她，还是不想让别人来当这个科长。

当张科长把文件给小李的时候，小李头也没抬、文件也没动，下班直接提包回家了。

后来，在单位大会上，小李在不知情的情况下，涨红了脸，众目睽睽的磕磕巴巴的做了检讨，张科长在检讨完，站出来肯定了小李的工作能力和工作态度，并代表科室说明了小李下一步的工作与各科室衔接上需要的支持。

此事翻篇，目的达到。

后来，张科长自己处理了这个并不重要的文件，然后把一摞票据放到了小李的桌子上，并说明按照财务制度，需要让各科室把票据再规范下，否则，可能会影响款项到位。

老张按照赵主任的指示进行了下一步动作。

小李跟了一周的票据整改，每个科室的人都在抱怨，她几乎和各科室的人都闹了点不愉快，最后还是张科长出面，解决了“问题”——张科长将票据“原封不动”的拿了回来，还表扬了小李的认真精神和履职能力。

小李成功的通过了赵主任和张科长埋设的“顺从性”改造，而在财务室铁皮柜的里面，那摞未经整改却顺利兑现的票据，一直尘封。