不期而遇，策马扬鞭——凯谛思人物专访胡凯铭

凯谛思人物专访Vol.12

凯谛思人物专访栏目每期邀请一位凯谛思人，与大家分享他/她的职场故事与行业见解。期待您与他们的故事共鸣，一同感受凯谛思人的激情与热忱。

本期，我们邀请了Arcadis凯谛思华西区成本及商务管理负责人胡凯铭Marco Foo，从吉隆坡到曼谷，再到伦敦、澳门、重庆、成都、武汉，他与Arcadis凯谛思有着妙不可言的缘分，让我们一睹为快。

大家好，我是Marco Foo胡凯铭，目前是Arcadis凯谛思华西区成本及商务管理负责人。我猜很多同事虽然认识我，但也许并不知道我是马来西亚人。今天很高兴能在这儿和大家分享我的职业生涯故事。

我工作过的地方很多，从吉隆坡到曼谷，再到伦敦、澳门、重庆、成都、武汉，每段经历都赋予了我很多能量，不同地区的文化，也让我对城市、建筑和人生有了更深的感悟。

01·困境之下开辟新天地·

我在马来西亚在这片多元文化碰撞融合的土地上成长，因此对不同风格的建筑和城市布局有着浓厚兴趣，这也促使我选择了城市规划设计专业，并在大学期间前往澳大利亚深造。然而，人生总是充满转折。毕业后回到吉隆坡时，我意识到作为华人想要进入政府的城市规划部门困难重重，求职一度遭遇瓶颈，但这一困境也如同催化剂一般，促使我决心寻找新的方向，没想到工料测量行业最后照亮了我的前路。

02·与Arcadis凯谛思不期而遇·

2001年是我职业生涯的起点。经朋友推荐，我获得了威宁谢的面试机会，凭借相关专业背景，我成功加入威宁谢成为了一名AQS-助理测量师。经过三年历练，公司于2004 年派我前往泰国工作了一年，之后我又回到马来西亚办公室工作了一段时间。但当时由于我个人原因，想离开大马出去闯荡一番，于是又开始寻找新的机会。那个年代没有便捷的网络求职平台，我就盯着每周四报纸上的招聘启事，上面有来自德国、英国、日本等全球各地企业的招聘信息，我筛选出几个心仪的岗位投递了简历。幸运的是英国的一家公司给我发了offer，就这样我又奔赴英国，再次开启新的征程。

在英国的日子充实而精彩，我全身心地投入到工作中，不断吸收先进的行业理念。直到有一天我的前领导，也是我职业生涯中的一位伯乐，问我是否有兴趣去澳门工作，考虑到离家较近，加上这两年积累的工作经验，我想也许回到威宁谢会有更好的发展，于是我欣然接受，自此开始了在澳门近两年的工作与生活。

2012年，Arcadis凯谛思收购了威宁谢，其强大的国际背景为我们提供了更加广阔的发展平台。随着公司的蓬勃发展，我也开始策马扬鞭，努力前行，期待能有更上一层楼的机会。

看似稀疏平常的工作中，很可能酝酿着未来最宝贵的机遇之一。

03·扎根中国：中西部的奋进·

在澳门工作近两年时，我有了一个去内地工作的机会，当时可以选择去上海，重庆等地。但我从未在中文环境里工作过，内心满是忐忑，加上年纪也不小了，职业生涯如何发展，是时候该好好斟酌一下。因此对于去与不去，以及去哪里，我考虑了很久。上海人才济济，想要脱颖而出闯出一片天地挑战最大，重庆虽然是一个完全陌生的地方，但我的职业优势也许会更突出。我思来想去，认为应该选择最能发挥我个人价值的地方。于是凭着心里那股渴望成长、追求突破的劲儿，我踏上了重庆这片充满热辣气息的土地。

初到重庆，从语言到食物再到文化，一切都很陌生，幸而有熟悉的办公室与同事陪伴，让我很快适应了这里的生活。随着项目一个个落地，我开始从专注于土建领域，逐渐有能力筹机电等专业协同作战，完成了从技术骨干到管理者的蜕变。2018 年，我被晋升为执行董事，肩上的责任更重了。不久后，我又接管了成都业务，面对新的市场环境与团队，我迅速调整策略，深入调研当地需求，带领团队打造了一系列契合成都城市气质的项目。2021年我被委任为华西区负责人，开始统筹重庆、成都、西安、武汉等多地业务。这些年，我见证了这些城市的飞速发展，看着传统老街与现代商圈的交相辉映，我的心中也充满自豪。

04·转变思维拥抱挑战·

在我职业生涯的长河中，有几个项目让我印象深刻，它们不仅是我个人专业成长的见证，更是团队协作力量的生动体现。

在云南一个商业综合体项目中，有一个综合机电招投标工作牵涉的金额很大，但机电主管突然由于个人原因离职了，当时正处于评标环节的关键时期，时间紧迫不容有失，虽然我是土建方面的项目负责人，但此时也必须硬着头皮担起机电负责人的职责，当然我还有机电团队一起努力，最终在同事们的积极配合下我们顺利完成了这项工作。打这之后，我发现同事们就不再只认为我是纯土建的人了，他们觉得我都可以。这为我日后做高层管理工作奠定了良好的基础。

工作久了你会发现，正是这些压力让我们一次次地突破自己，变得更强，因此别怕挑战，转变思维去拥抱它，也许这就是天将降大任于你呢。

当然，无论是过往项目的困境，还是去不同地区接手办公室的经历，我都获得了大量同事们的支持与配合，Arcadis凯谛思的企业文化真的太棒了，有幸能在这样相互扶持的环境下工作，我心存感恩。一个人的力量总是有限的，团队的力量汇聚起来才能实现更大的目标和梦想。

05·Arcadis凯谛思为员工提供了丰富的持续学习机会·

2019年，我有幸被选中成为Arcadis凯谛思最大股东Lovinklaan Foundation的亚洲股东代表。Lovinklaan是一家独立的公司基金会，它有两个重要使命。一个是作为Arcadis凯谛思的最大股东，担当企业守护者的角色，防止公司凯谛思遭受恶意收购；另一个是它将可观的收入回馈给凯谛思人，为我们公司的很多职业发展项目提供资金支持，像Global shapers、Expedition DNA、Quest等跨国学习项目，以及Local spark等地区项目。

我在担任股东代表期间收获颇丰，相比普通员工我能更深入地了解Arcadis凯谛思作为国际大公司的企业特点。也正是由于我知道了Arcadis凯谛思在欧美和亚洲等地的情况，所以对于公司一些看似与本地需求无关甚至相悖的举措，我比以前理解的更通透了。同时我也掌握了和不同背景、肤色和学术的多元化人群共事的技巧。

Arcadis凯谛思有很多无需额外花费就能实现个人提升的好机会。其中一个比较有挑战的项目叫做Quest，如果你有好的idea，你可以在全球范围内寻找愿意帮助你达成目标的同事，公司会支付你所有差旅费用。相对于直给型的培训，Quest需要你动动脑筋想想要创造什么价值，再带着这个目标去学习。相信这样具有挑战的项目，也会给你带来更宝贵的回馈。

我发现很多人在追求专业发展时，往往更关注考这个专业资格证是否有公司补贴等眼前利益，从而忽略了长远价值。

其实很多东西不见得在短期内有什么成效，但未来也许会产生举足轻重的影响。

在持续学习方面，很多人在身份转变后，像从学生到社会人，再到为人父母，其实很难有精力去持续学习。我们会不由自主的通过已具备的能力来做今天和明天要做的事。我在参与Lovinklaan事务的过程中也会遇到困难。比如语言障碍和文化挑战，当你把专注点都投放到障碍上的时候，无形中会忽略掉很多有价值的事情。所以我也在时刻调整自己，热忱地想去吸收更多新的东西。公司既然提供了这么好的平台，我们为什么不去成长呢，这些机会如果换做是在外面的话，都是要花很多成本的。

*注：文章所涉项目信息严禁任何形式的转载。

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