广东
用人单位在试用期将劳动者辞退，需要支付补偿吗？
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。同时，该情形不属于法律规定的用人单位与劳动者解除终止劳动合同须支付经济补偿的情形。因此，如用人单位有充分的证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，可与劳动者解除劳动合同，无需支付经济补偿。
对于刚入职场的新人最怕遇到试用期白嫖的公司，如何在寻找工作时怎么避免遇到呢？这几招实用的避坑指南希望对您有帮助：
第一，入职必须签劳动合同！哪怕试用期也要签书面合同，没合同的公司直接pass。记住试用期工资不能低于正式工资的80%，比如转正5000，试用期最少4000。遇到说"试用期看表现再谈钱"的，赶紧跑！
第二，面试时多问细节。别光听HR画饼，直接问清楚试用期时长（法律规定最长6个月）、工资发放时间、考核标准。正规公司都会明确写在合同里。遇到支支吾吾不肯说的，八成有问题。
第三，提前查公司底细。用天眼查看看有没有劳动纠纷记录，上知乎搜公司名+拖欠工资，问同行前辈打听口碑。现在很多公司会在招聘平台写"接受0薪试岗"，看到这种直接拉黑。
第四，保留所有工作证据。每天的工作记录、打卡记录、工作群聊天记录都存好，微信沟通别删。如果遇到拖欠，这些都能当证据。记住从上班第一天起就算劳动关系，擦桌子也算工作。
在签署劳动合同时，劳动者需要特别注意哪些地方？
劳动者签劳动合同时要像检查购物小票一样逐条核对关键信息：①首先确认合同抬头和盖章的公司名称是否和实际工作单位一致（警惕外包用工隐瞒真实雇主），工资结构要明确基本工资、绩效奖金、补贴的具体数额和发放时间（警惕笼统写“按公司标准”或“不低于最低工资”的模糊表述），②注意试用期时长是否符合法律规定（合同期1年以上试用期不超过2个月，3个月以下的合同不能约定试用期），工作地点避免出现“全国调配”这类霸王条款，重点检查解除合同条款中是否包含“公司可无条件解约”等违法内容，社保缴纳基数和比例必须白纸黑字写清楚（别轻信口头承诺“转正后补缴”）。③切记拍照留存合同原件，拒签任何留有空白项的合同，遇到“阴阳合同”（实际待遇与合同不符）或要求扣押证件、交押金的直接举报，签字前有疑惑可拨打12348法律援助热线咨询，您的每个签字都可能影响未来维权！
不同的劳动合同年份在试用期上有什么不同？
签劳动合同时要留意试用期时长和合同年限的对应关系，法律规定三年以下的合同试用期最多两个月（比如签一年整的合同，试用期不能超过两个月），三年及以上或终身合同才能约定最长六个月试用期，但哪怕公司跟你签了十年合同，试用期也不准超过半年。特别注意三个月内的短期合同不能设试用期，有些公司会玩套路把两年合同拆成两份一年期合同，这样就能卡着"一年合同试用两个月"的规则白嫖你四个月，遇到这种拆分合同的操作直接打12333举报。试用期工资必须白纸黑字写清楚不低于正式工资80%或当地最低工资标准，遇到公司说"先干三个月试用再签合同"的属于违法操作，请记住试用期必须包含在劳动合同期限内，单独签试用期协议的合同等于没穿盔甲上战场——等着被坑。
若发现不对劲需及时止损：如公司总让免费加班、拖延签合同、克扣工资，别犹豫直接打12333劳动保障热线举报。现在劳动仲裁都是免费的，很多城市还能线上申请，千万别怕麻烦。
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