员工离职未必是为钱，刘涛大战荒野二毛，竟迁怒多个主播同时跳槽

在钓鱼圈子里这几天挺乱的。各种八卦的事情都出来了，譬如科学钓鱼阴阳创威和奥西尼，结果被这俩公司的老板同时怼，拿东丽五号和报关单，还有1.5万女主播事情说事，导致自己的流量下滑，结果这俩企业老板的流量是暴增。

然后就是“慌都不慌刘涛”也就是以前的“刘涛钓鱼”，发段子直指荒野垂钓二毛，说二毛挖走了他的一堆女主播。其实都不用看，做职场的都知道原因，就算大家觉得二毛最近跟很多合伙人闹翻，疑似人品不咋样，但是对于底层员工而言，老板啥样无所谓，只要不是对自己有什么非分之想，正常开工资，拿到自己想要的东西就可以了。

而主播离职大概率就两种情况，一个是钱不够，老板太抠；一个是没情绪价值，说白了就是老板天天骂人，pua人。当然刘涛肯定不是这样的。

刘涛还是经历的太少，来威海看看，主播聚群跳槽的多了去了。在刘涛的视频中，我们可以看到刘涛认为自己给主播的够多了，带薪病假五险一金。实际上呢？劳动法本身就规定病假要给70%的工资，只要员工能拿出住院单。这点没啥可说的其实。

而且他认为是二毛去他公司挖人，导致他的直播间瘫痪，这种影响很大。

但是从刘涛的几个当事女主播的口中，我们发现女主播都认为是公司出现了问题，尤其是刘涛还爱说爱干干不敢就滚这样的话，这其实是很伤人心的，在威海很多老板也喜欢说类似的话，这基本就是暴发户的嘴脸，我开钱给你工资，你就是我的人，我可以对你呼来唤去，不爱听，就滚啊。

其实这些女主播的问题在于没有提前通知刘涛自己要离职，给出一定的交接时间，这点是违规的。而刘本身的管理是存在问题的，起码没有人性化管理，甚至在中层的管理上有不小的毛病。

这大概就是很多渔具公司的现状！像很多突然发展起来的老板都会出现类似的问题，他们会一根筋的认为自己做成功了，做大了，都是自己的能力和功劳，而手下的人但凡有一点点违逆，就认为手下做的不对，是手下的问题。不想想究竟是为的什么原因。

其实手下再怎么折腾，关键还是钱没到位，就算情绪价值不到位，钱够了手下人也不会走。大概是主播在这里工作只能看到死工资，而二毛那里应该是底薪加提成的结构。前者适合躺平的员工，后者则会适合比较有想法，多劳多得的员工。

笔者以为这个事情，无所谓对错，只要老板大度，本来不算事情，结果俩老板非到互联网上挂主播，真当川渝暴龙好惹？