新一轮绩效工资改革，县级以下事业单位专技岗可能是最惨的

我们知道，最近两年，体制内进行了绩效工资改革。

可以说，不管南方还是北方，公务员还是事业编，几乎每个人的绩效都受到了影响。

但是，不同级别和身份的人受到的影响是不一样。有些人说，县级及以下事业单位的专技岗中高级职称可能是最惨的。

在过去，很多单位发绩效工资，那是直接全额发到个人手里的，比如你如果是高级职称，那属于你的那30%的绩效工资，一分不少，全归你。那时候，大家心里都美滋滋的，感觉自己的努力得到了实实在在的回报。

但是，新的绩效工资改革一来，游戏规则就变了。现在啊，要从你个人的绩效工资里扣出30%，这部分钱先存着，到年底的时候再根据你的表现或者单位的规定来发。

这样一来，你的绩效工资越高，被扣下来的那部分也就越多。而咱们专技岗的中高级职称朋友们，因为技术过硬、经验丰富，所以绩效工资往往是整个县城或者乡镇事业单位里最高的。结果，他们被扣下来的那部分钱，也是最多的。

咱们再具体看看县级和乡镇这些事业单位吧，它们里头，有好几种情况：

第一种，就像是那些给政府机关帮忙的“机关服务中心”，它们主要是给行政机关跑腿、服务的，干的都是些行政活。在这些单位里头，“官职”大小可是个大事儿，奖励性绩效怎么分，大多就是看谁的“官职”大，谁的系数就高。

第二种，就是咱们常见的县级和乡镇的事业单位了，这些地方啊，正科级的单位少得可怜，大多数都是副科级或者更低。而在这些单位里头，技术岗的中级职称，他们的工资有时候都比管理岗的八级还要高，更别提副高和正高了。

但是，因为单位级别不高，奖励性绩效怎么分，还是按“官职”来，结果可能就是，一个中级职称的朋友，他扣的钱最多，但发的时候，却跟一个正股级的干部差不多；一个高级职称的朋友，他扣的钱也是一大把，但发的时候，可能就和一个副科级的领导差不多。

所以，这新的绩效工资改革一来，咱们县级和乡镇那些专技岗的中高级职称朋友们，可真是有点儿“哑巴吃黄连，有苦说不出”。他们明明付出了更多的努力，理应得到更多的回报，但结果，因为单位里头的分配方式，他们被扣得最多，发的时候却不一定能拿到最多的那一份。

说到这里，我得问问咱们那些县城乡镇的小学、初中和高中老师们，你们有没有这种感觉呢？虽然教书育人是个高尚的职业，但谁不想自己的付出能得到应有的回报呢？

不过，话又说回来，虽然这新的绩效工资改革给咱们专技岗的朋友们带来了一些困扰，但总体来说啊，技术岗的工资还是比其他岗位要高的，这一点，咱们还是得承认的。毕竟，有技术、有经验的人才，在哪个单位都是香饽饽。

最后，我给大家举两个例子，让大家更直观地感受一下这新的绩效工资改革是怎么在地方上实施的。

一个是浙江省绍兴市夏履镇，那里的事业单位人员啊，他们的奖励性绩效工资就是完全按照职务来分配的，官职大的，系数就高，拿得就多。

再一个是上海市青浦区，他们那里出了一个文件，叫《进一步加强行政服务中心绩效工资统筹分配实施方案》，里面也是规定年终考核奖要按照职务来分配。

所以，这新的绩效工资改革，对咱们县级和乡镇那些专技岗的中高级职称朋友们来说，确实是个挑战。

但咱们也别太灰心，毕竟，金子总会发光的，只要咱们有真才实学、有经验、有能力，相信总有一天会得到应有的回报的。