郑州银行董事长赵飞：与经营业绩挂钩，2024年高管薪酬总额压降超10%

界面新闻记者 | 曾令俊

“受市场利率整体下行，银行业整体息差收窄等多种原因叠加，公司营业收入受到一定影响。”在4月16日召开的业绩发布会上，谈及2024年公司营收下降的原因，郑州银行行长李红表示。

根据年报，截至2024年末，郑州银行（002936.SZ）实现营业收入128.77亿元，同比下降5.78%；实现归母净利润18.76亿元，同比增长1.39%，实现了近三年来的首次正增长，扭转连续负增长的局面。

时隔四年重启分红

自2019年后，郑州银行连续四年未进行现金分红，这也引发了部分投资者的不满。

2024年6月，郑州银行还因此收到中证中小投资者服务中心的《股东质询函》，质疑该行连续四年盈利但未进行现金分红。对此，郑州银行回应称，未分红是出于盈利能力持续承压、增强风险抵御能力、缓解资本补充压力。

在此次年报中，该行重启分红计划，2024年度现金分红总额为1.82亿元，但其9.69%的分红比例仍远低于行业均值。

对于9.69%分红率的原因，郑州银行解释称，一方面受息差收窄等因素影响，该行营收水平受到一定影响；另一方面，该行加大风险资产处置力度，顺应监管引导留存未分配利润将有利于该行进一步增强风险抵御能力。

谈及分红方案，郑州银行党委委员、董事会秘书韩慧丽在业绩会回应称，郑州银行综合考虑股东回报、业务发展需求制定了2024年度利润分配方案，主要考虑了以下方面：

一是郑州银行近年来让利实体经济，同时银行业整体息差收窄，营收水平暂时受到一定影响。

二是留存未分配利润有利于进一步增强风险抵御能力，为经营稳定提供有力保障。

三是为提高资本支撑能力，需要以利润留存进行内源性补充，以确保资本充足率保持适当水平，留存的未分配利润将用作核心一级资本的补充，有力支撑郑州银行高质量发展，维护投资者的长远利益。

该行的资产充足率仍在进一步下降，已低于商业银行整体水平。截至2024年末，郑州银行资本充足率12.06%、一级资本充足率10.81%、核心一级资本充足率8.76%，同比分别下降0.32个百分点、0.32个百分点、0.14个百分点。

金融监管总局发布的数据显示，2024年末，我国商业银行整体的资本充足率15.74%，一级资本充足率为12.57%，核心一级资本充足率为11.00%。

郑州银行行长助理张厚林回应称，将坚持内源资本积累为根本，合理开展外源资本补充的原则，在综合考虑市场环境、融资成本、资本需求等因素的前提下，适时开展外源资本补充工作。

高管薪酬总额压降超10%

虽然去年实现了盈利，但郑州银行营收仍呈现下降的趋势。

2024年，该行实现营业收入128.77亿元，同比下降了5.78%。年报显示，郑州银行营业收入已连降两年，2023年实现营业收入136.67亿元，同比下降9.50%。

李红表示，2024年，郑州银行围绕国家及省市各项战略部署，加大服务实体经济的力度，持续让利实体经济，受市场利率整体下行，银行业整体息差收窄等多种原因叠加，公司营业收入受到一定影响。

报告期内，该行净利差1.63%，较上年同比下降0.37个百分点，净利息收益率1.72%，较上年同比下降0.36个百分点。郑州银行在年报中解释称，净利差及净利息收益率下降的主要原因是该行积极响应国家政策，让利实体经济及LPR重定价等因素影响。

李红表示，下一步，该行将确实提升服务质效。一是加大实体经济信贷投放。二是以增收节支为着力点，聚焦息差管理，扩展非利息收入，加强降本增效，提高盈利能力。三是坚守审慎稳健的风险文化及风险偏好，加强政策研究，增强风险防控能力，保障盈利的可持续性。

2024年，郑州银行提出要分两年每年压降高管薪酬，目前实施情况如何？

该行党委书记、董事长赵飞回应称，根据现阶段实际经营情况和外部市场环境，持续开展“倾斜一线，优化资源配置”和“降本增效”工作，2024年，在与经营业绩挂钩的基础上，高管薪酬总额压降超10%。

“同时，本行进一步调整内部分配结构，优化薪酬分配级差，合理压降管理人员薪酬标准，将调整出来的薪酬资源配置到基层员工，充分调动一线员工工作积极性，做好业务发展支撑保障。”赵飞表示。

关于数字化转型方面，李红表示，郑州银行已正式启动数字化转型，各项目建设正稳步推进。郑州银行将始终保持开放的态度，并根据发展需要持续进行研究、探索，积极调研DeepSeek大模型在业内的落地场景，围绕“对外客户体验第一、对内提升效率第一”，结合业务实际，开展本地化部署相关工作。