广东
在社交平台上看到网友求助：近期被告知让我当部门领导，可是我真的不想干，应该怎么拒绝啊。
评论区有不少网友分享了自己拒绝升职的经历，有人表示：不想升职，只想涨薪。
扩大搜索范围，据Robert Walters对3,600名Z世代职场人的调研结果显示，有72%的受访者表示，更愿意在个体贡献的角色中获得发展，而不是成为中层管理人员，16%的受访者明确表示会“不惜一切代价”避免中层管理职位。
是现在Z世代（00后、95后）的职场进阶得太快了吗？怎么很多人追求的升职，这届年轻人不想要了呢？
一、拒绝升职，性价比低是关键
所有拒绝升职的理由中，最容易被打工人共情的一点就是，升职不加薪。
小君：升职之后，我后悔了
没有当领导前，我总觉得当领导很轻松。
每天就参加会议，将工作分配给下属落地执行就行，干得好了就是自己领导有方，干得不好就是下属执行不到位。
等我当了领导之后，发现现实跟想象截然不同，每天是干不完的活儿，开不完的会，对着下属要画饼激发信心，对着领导要绘蓝图树立信心，还得处理各种跨部门的协作信息。
薪资是水涨船高了，但人也是真的累，干了三个月扛不住我就跟领导申请让我回到原来的岗位了。
小张：性价比太低的升职，不如不要
在现在这家公司干了一年，部门领导提出离职，领导想让我接任这个岗位，工资上涨两千，但还是要干我的本职工作。
当领导不仅多了管理职责，还要承担部门的绩效，跟上级领导沟通，工作量翻倍，工资却只涨两千，这个新增的工作压力以及工作内容，完全不匹配对应的薪资，想了想，我还是拒绝了。
有类似经验的朋友不在少数。
升职之后，事情变多了，工作时间变长了，工作压力变大了，然而没有加薪或者加薪很少，工作性价比就肉眼可见地降低了。
有网友表示：升职不加薪，就是隐形降薪，不是头衔担不起，关键还看性价比。
除了不想升职是因为不加薪之外，有人加薪也不想升职。
二、加薪也不想升职
朋友CC，在工作中一直是默默做事、不争不抢的性格，因为业务能力不错，上面有意想让她升职。
CC觉得自己的抗压能力和管理能力都不够，职位提升了之后，会分散一部分精力用于团队管理，她还是想更加专注于自己的本职工作，于是向领导婉拒了升职。
网友momo分享，自己向领导拒绝了年薪翻倍的升职机会，主要是期望自己能维持工作和生活的平衡。
看了一些朋友分享的自己拒绝升职的经历，或许有人会觉得，能力很强，但是拒绝升职，是不是不上进？
如果真的要点评这一现象，我想更合适的是：年轻人的价值评价体系更加多元化了。
有人更加重视个人价值而不是职位高低；
有人倾向维持工作与生活的平衡；
有人倾向于更加专注自己的成长，提升自己的专业技能
有人倾向于获得多元化的收入来源，而不是依赖单一的职业
……
结语：
选择升职、进入管理层可能意味着更高的薪资，更大的话语权，但是晋升为管理的另一面，也意味着承担更多的责任。
关于要不要进入管理层这个问题，其实对每个人来说，都没有标准答案。
在工作中，实现自我价值的方式不只是升职加薪，发展多元化赚钱能力，关注自己的精神需求和个人成长，探索自己的兴趣爱好，也是自我成长的方式。
愿大家都有升职加薪的能力，也有拒绝升职的勇气，对自己有清楚的认知，对未来有清晰的规划，按照自己的节奏向前走。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
