BIPO出海辞典｜西班牙篇

在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在西班牙设有自营团队，致力于为出海企业在西班牙提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展西班牙市场。BIPO专家团队整理了西班牙劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

概 况

法定福利

• 不同类型的岗位及不同的行业会有不同的上下限；
• 在西班牙，第13次和第14次工资是强制性的，在夏季和圣诞节时支付。这些奖金可以通过月薪支付。这取决于公司的集体协议。许多集体协议包括第13和第14次工资。

最低工资

西班牙自2025年1月1日起修订了最低工资标准。普通工人的最低工资标准从每天37.80欧元增加到39.47欧元，每月1,134.00欧元增加到1,184.00欧元。

公共假期

西班牙2025年全国假期如下表所列。此外还有区域假期、城市假期以及银行假期，具体以西班牙政府/地方规定为准。

休假类型

西班牙的法定休假包括：

工作和休息时间

1、标准工作时间

通常为每周40小时，政府计划在2025年将工作时间减少至37.5小时。

根据西班牙劳动法，员工有权（要求）灵活工作时间。例如，工人可以要求减少工作时间以照顾生病的家庭成员。法律要求雇主认真考虑这些请求，并且只能基于合理的商业原因拒绝这些请求。

2、休息时间

工作满6小时可带薪休15分钟，18岁以下雇员工作满4.5小时可带薪休30分钟。

此外雇主通常会提供雇员1小时午餐时间，为无薪休息时间。

雇员在工作结束到下一个工作日开始有权享受12小时休息时间。

雇员每周至少享受1.5天的休息时间。休息时间可累计最长2周。通常情况下，休息时间为周六下午，周一上午及周日全天。

18岁以下的未成年雇员每周至少享受2天的休息时间。

3、夜班时间

晚上10点至次日凌晨6点之间工作被视为夜班时间。

夜班补贴根据集体协议相关内容执行。

4、加班时间

任何超出标准工作时间的工作时间视为加班。

加班限制：

• 标准工作制员工每年加班时间不得超过80个小时；
• 非标准工作制的员工则依照其工作时长按比例减少其最大加班小时数。

加班费：根据劳动合同或集体协议，如无约定可在四个月内调休。

• 加班费根据集体协议约定金额支付，通常为员工正常薪资费率的1.75倍。

其他用工规定

2025年，西班牙政府预计将出台新的劳动法，其中包括一项在不降低工资的情况下将每周工作时间减少到 37.5 小时的提议。为了支持这一变化，该法律草案建议所有公司强制使用数字打卡系统。

雇佣记录

• 为计算加班时间，雇主需每日记录每位雇员的工作时间，并在设定的支付薪酬期间累计，并将汇总表发送给雇员；
• 该记录必须包括每个雇员工作日的具体开始和结束时间，但不影响可能规定的任何弹性时间；
• 兼职员工的工作时间将逐日记录，并按月累计，并随工资单向员工提供一份每月所有工作时间（包括正常和加班）的汇总表；
• 雇主必须将工作时间记录的月度摘要保存至少四年。

试用期

试用期的规定由《工人法规》规定，具体期限通常由集体谈判协议确定。一般而言，合格技术人员的试用期不得超过六个月，而其他员工的试用期则不得超过两个月。在员工人数少于 25人的小型企业中，非技术岗位的试用期可延长至三个月。

劳动合同

通常西班牙法律规定合同可以是书面或者口头，然而在实操中，雇主需在雇员就职10天内缴纳保险提供书面合同，因此在西班牙几乎不可能订立口头合同。

在西班牙最常见为无固定期合同。

固定期限合同签订有严格的限制条件，固定期限合同分为结构型合同及培训合同。

1、结构型合同

生产型合同

• 因不可预测情况导致现有稳定岗位和所需岗位出现暂时失衡，合同期限不超过6个月。行业集体协议特殊规定可延长至1年；
• 因应对异常和可预见缩短和限定期限情况，公司可根据需要签订任何数量不连续合同，每个日历年不超过90天。

替代性合同

• 替代人员工作保留情况下，服务期限可在缺勤前15天开始，期限不超过替代岗重新到岗时间；
• 对于临时替代工作直至通过固定合同永久填补空缺的合同期限不超过3个月或集体协议约定的较短的期限。

2、培训合同

• 与工作相关的培训合同（以前称为学徒合同），使工人能够将工作与培训过程结合起来，期限限制为 3个月至 2 年；
• 获得工作经验的合同，任何持有适当资格从事这项工作的人，在完成必要的学习后三年内，都可以签订这种合同。其期限限制为 6个月至 1 年。

离职通知期及补偿

1、离职通知期

不少于15天，如合同有约定，可依据双方合同约定设立更长的通知期。

2、补偿金

固定期限合同：

结构型合同终止时，每服务雇主满1年，支付12天工资作为补偿。

替代合同终止不支付补偿。

无固定期限合同：

i. 违纪开除

• 根据《工人法令》第 54 条规定的特殊程序执行
• 雇员无权申领政府的失业补贴和津贴

ii．客观原因解雇

每服务雇主满1年，支付20天工资作为补偿，封顶不超过12个月；且雇员可以每周享受6小时的带薪休假，以寻找新的工作机会。

iii. 非法(雇主没有任何合理的理由)解雇

如果雇员工作开始时间在2011年之前，每服务雇主满1年，支付45天工资作为补偿。

如果雇员工作开始时间在2011年之后，每服务雇主满1年，支付33天工资作为补偿。

上限为24个月。

雇员还有权申领政府的失业补贴和津贴。

本文整理时间：2025年3月19日

*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。

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