北京
记者 马学礼 李静楠 通讯员 王岩
近年来，宁夏回族自治区银川市金凤区总工会在创新赋能型工会干部培训体系建设过程中，通过“线上慕课+线下实训+项目实战”三维一体的工会干部培养模式，构建了覆盖知识学习、技能提升与实践转化的完整闭环，全力培养政治素质过硬、业务能力精通、工作作风优良的新时代工会干部，从而全面提升工会服务职工群众、构建和谐劳动关系的能力。
据了解，线上慕课平台是指金凤区总工会推出的“云端干校”培训模式。由工会社会工作者结合自身工作经验进行授课，内容涵盖如何建立工会发展会员、如何正确合理地使用工会经费、困难职工帮扶相关政策等。金凤区总工会在其微信公众号上设置“云端干校”模块，将相关知识以简洁明了的语言进行整合，使辖区内的企业职工能够利用碎片化时间进行学习。无论职工身处何地、何时，都能便捷地开启学习之旅，从而帮助他们解决工作中的难题。该培训模式实现了“教”与“学”“供”与“需”的精准对接，促进职工互相交流学习经验，在学中思、在思中学。目前，已开展8期云端干校培训，吸引了超过两千名职工观看学习。
此外，金凤区总工会开展了线下工会社会工作者素质提升培训，旨在通过理论与政策法规、业务知识与技能、协调与团队建设、健康与压力管理等4个方面的培训，全方位提升干部能力。2025年，预计将与各基层工会共同开展线下培训28期。
为了有效推动学习和培训成果转化为实际工作能力，金凤区总工会安排工会干部参与创新工作项目，包括推动企业工会换届选举，以熟悉工会组织建设流程；协调处理劳动争议案件，从而提升解决纠纷的能力；参与“观摩点宣介演说大赛”，结合VR实际应用场景，展示并演说自己推荐的观摩点，通过生动的讲解和互动，向评委和观众讲述观摩点的服务情况与核心价值，以进一步提升对工会服务工作的认识和把握能力。同时，建立了“导师带徒”机制，由经验丰富的导师全程指导项目执行，助力干部快速成长。
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