湖北
00 后整顿职场就是一个骗局，这个骗局忽悠那些冲入职场还不能独立思考的愣头青，去对抗一帮已经在职场混迹了二三十年，掌握着公司前途和命运的管理层，这本身就是一件很可怕的事情。
我知道一个 00 后，就被他另外一个 00 后的小伙伴挖了坑。咋回事呢？
疫情的时候，公司的 HR 在公司群里发了一个通知，说全员待岗降薪，何时恢复等公司通知。50 个人的群，50 分钟没有一个人说话，大家都瞎了吗？
不是！在等。等啥？等一个愣头青。结果愣头青还没等来，公司的副总先发声了，说表示愿意与公司共克时艰，并再次@了所有人。
这时候张三坐不住了，他直接在群里开怼，说待岗降薪，我交不起房租，我不同意。
一片鸦雀无声，HR 反应也很快，说你不同意待岗降薪，你可以提主动离职。张三一下就火了，编辑了一大段话，准备在群里舌战群儒，结果一看自己被踢出群了，他火气就更大了，他找到 HR 去理论。资深的 HR 能怕你一个职场小朋友吗？他一顿忽悠，张三就签了主动离职申请。
晚上，张三越想越不对。
咱们仔细梳理一下这件事儿的细节。张三当天为什么那么激动？他是被一个同事忽悠起来的。他们同期进公司的有一个小群，平时这些 00 后在群里吐槽公司，寻找快乐。当天李四把张三捧了起来，李四说你是大家的救星。张三一激动，就觉得自己是黑暗职场的救世主，于是就发生了后来一系列的事情。
张三同学，我劝你醒醒，职场规则和法律规则你首先得学会一样再说。首先从职场规则来说，李四怂恿你去怼，而不是自己去怼，说明你的同龄小伙伴对职场规则比你熟悉。
第二，从法律规则来看，你不同意待岗降薪，你可以提书面离职，公司真不给你发工资了，你可以走被迫解除，而不是盲目的去怼。而且在疫情期间，上海高院已经明确了，你必须得跟公司同甘共苦。所以说这个时候以待岗降薪为理由的被迫解除是拿不到补偿金的，明白了吗？
总结来说，这套职场规则存在了 20 多年，自然有其不堪，有其黑暗面，但是存在即合理。你要是还想在这家公司混，你就学习并适应它。如果你真不想混了，也先把劳动法学明白了再去怼，而不是盲目的这样怼，这样吃亏的是你自己，好吗？
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