浙江
多位网友发帖称，上海两家三甲医院要裁员30%，这个裁员肯定不是裁一线的医护，一线的医护还是很紧张的，裁员的是行政岗位，连院长秘书都要优化了。
确实啊，医院要那么多行政岗位干嘛，行政岗位说白了都是吃干饭的，现在的智能化和大模型，都可以把行政岗给优化下来，效率不会比人工低。
要不然一线医护辛辛苦苦干活，结果行政部门的人坐在办公室里数钱，这样的制服肯定不合理，要不然一线的医护都想办法去行政，差不多的收入，谁愿意在一线三班倒，对吗？
据说行政主管被调到导诊台，2万月薪降到8000元，宣传科原来8人降到3人，留下来的人既要写材料还要去门诊帮忙，必须提高效率。
很有必要，砍岗的资金可用于医护和患者服务，但现实的问题是这些行政岗位的人本来就是高成本的，而且都是有强大的背景。他们每天就想着法折磨临床上的一线人员，导致临床上的一些人员压力山大，所以也容易产生一些不必要的医患矛盾。
最苦的是一线人员，实实在在做事，拿钱最少事情最多，还要被考核扣绩效分和随时批评。
全国医院都应该这样，我们这里情况更严重，临床人员工作内人员少，责任大，收入却不高。后楼机关行政人员去一大楼收入还要比临床高，一个临床人员得养活5个行政人员。
医院行政臃肿早就是公开的秘密，一线医生连轴转，手术是8小时。绩效可能还不如行政科填个表格，领个棉签要走三道审批，患者排队等到心焦。
但也有网友说，我在大型三甲医院工作了二十几年了，那些后勤保障工作人员还是很忙啊，一个大医院的运转仅靠外包服务肯定不行的，要管理好才行。此外，大医院的基建工程也多，牵涉到一系列工作都要后勤部门去处理。
其实早在2024年9月5日，国家卫健委就已经发布文件，要求优化医院内医务人员结构比例，压缩行政、后勤、辅助等人员，上海多家医院如上海市第十人民医院、同济医院等因此开启了裁员行动。
比如上海市第十人民医院已清退近30%的后勤人员，连院长秘书都被分流到导诊台。
部分医院还将行政人员薪酬与临床挂钩，按照临床医护人员薪资的一定比例发放。
这样做的好处是，通过调整人员结构，可以把更多的资源投入到临床一线，提升医疗服务质量。可以有助于优化医院内部资源配置，提高医疗服务效率，提升医院的运营管理水平。
同时也有可以提升医生的薪酬，激励医生更加投入地工作，强化医疗技术和服务水平，为患者提供更优质的医疗服务。
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