每年招军官1.8万，士兵考学3500人，直招军官3800人，转业多少？

各位战友大家好！如今，每年军队院校培养的生长军官约有18000人，士兵考学或提干的人数大概为3500人，直招军官每年约3800人。如此算来，每年军官补充数量颇为可观，接近25000名军官充实到部队。

随着越来越多军官进入部队，不禁让人思考，是否会重回到军改之前的状况，过上几年又有大批干部被安排转业呢？新老更替的确是现实存在的问题，外面人员大量涌入，内部自然会有部分人员流出。

以2025年直招军官报名情况为例，报名工作结束后的数据显示，招录人数为3838人，报名人数达17606人，平均竞争比例为4.59 : 1。这一竞争比例相对不大，或许是因为报名要求较高。毕竟这个比例意味着约五个人报名就有一人会被录取，要是部分报名者缺考，甚至可能四个人报名就录取一人。

像国防大学计划招20人左右，只有30人报名，要是再有部分人不去考试，几乎是有多少人报名就录取多少人了。由此可见，直招军官相对容易补充到部队。再加上每年士兵考学提干以及院校培养的生长军官，每年补充的军官总数确实较多。

我们都知道，军队一直在强调优化人才结构。一方面，部分岗位数量不断增加，比如理工类岗位，直招军官中理工类专业居多，军队院校培养方向也有所体现，像我上学时的军事新闻专业，如今很多都已取消。但另一方面，偏远地区岗位却可能出现招不满人的情况，这就形成了结构性矛盾，岗位供需不平衡。

直招军官从地方招募部队急需人才，这本是很好的渠道。不过，从各单位报名情况来看，差异较大。

例如国防大学招21人，32人报名；火箭军231个名额，620人报名；而信息资源部队的助理工程师岗位，竞争比例高达1 : 112，压力巨大。整体来看，直招军官呈现重技术轻指挥的趋势，虽有排长岗位招录，但主要还是集中在技术类岗位。这可能会导致技术军官数量增多，而基层指挥岗位出现断层。相比之下，士兵考学提干群体由于来自部队，对部队情况熟悉，在一定程度上能保障基层指挥力量。

目前预计2025年士兵考学人数有可能突破5000人（原文“50000人”可能有误，按前文数据及常理推测应为“5000人”），若维持现有的补充规模，士兵晋升通道的录取率可能会面临“千军万马过独木桥”的局面，尤其是女兵考军校压力依旧很大。多数考上学的士兵基本都会被录取，因为是100%提档，超600分的考生占55%，且大家基本都会服从调剂，退档率极低，不足1%。

从当前军官补充情况分析，如果生长军官、士兵考学和直招军官每年以2.5万人的规模增加，高技术院校毕业生往往倾向于留校或回到机关工作，直招军官和士兵提干群体则更多补充到基层。特别是士兵提干，可能使基层指挥岗位快速饱和。生长军官军校本科毕业后授少尉正排军衔，一开始也都要到基层，这也会促使基层军官人数迅速增多。

按照目前军官总数持续增加的趋势，入口宽于出口宽的情况逐渐显现，转业压力可能在2030年前后较为明显地爆发出来。

鉴于当前军官补充规模已达到军改前水平，且存在技术岗位过热、边远地区岗位遇冷的局面，建议对相关政策进行动态调整。比如，优化服役年限，以前规定本科毕业到部队干龄需八年才可转业，直招军官进入渠道相对容易，是否可将直招军官服役年限改成“8 + 3”，以此缓解军官编制压力。

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