北京
近年来，“企业是否该实行薪酬保密制度”的话题多次成为焦点。4月10日，前程无忧51job发布相关调查。调查显示，近6成受访者表示自己的公司实行薪酬保密制度，仅37%的受访者所在公司实行薪酬公开制度。
薪酬保密制度，简称“密薪制”，是指用人单位与每个员工单独约定薪酬，并规定不得打探他人的薪酬，发放薪水的时候也会采用一定措施不使其公开。实际情况表明，“密薪制”难以限制信息流通。调查显示，68%的受访者表示“大致了解”同事的薪资水平，12%的人甚至能够“完全了解”。员工通过多种途径获取信息，例如询问已经离职的人、在社交平台上搜集信息、查看招聘平台同岗位招聘情况，或通过不经意透露的公积金、加班费等细节推算大致范围。
调查还显示，“工资倒挂”现象普遍存在。35%的受访者经历过“新员工薪资高于老员工”，24%的人发现“一线员工薪资反超管理者”，4%的人甚至遭遇“下属薪资高于主管”的尴尬。
正因如此，超过9成的职场人支持“薪酬透明化”，其中，34%的人主张“完全公开”，56%的人则认为“有限度公开”（比如只公开职级带区间）即可满足需求。同时，也有少部分受访者坚持“密薪制”的合理性。TA们认为，薪资是个人隐私，公开后容易引发摩擦。调查显示，50%的人希望减少攀比，48%的人强调保护隐私，37%的人担心同事嫉妒，31%的人担心团队不稳，还有商业机密等考虑。
文/北京青年报记者 解丽
编辑/李涛
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