ESG新视界|助力企业可持续发展，ESG有何神通

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 张頔

ESG理念，不仅是企业社会责任的体现，更是推动企业可持续发展的关键路径。我们可以把它理解为一个企业的可持续发展宏图，这个宏图不仅在意自身短期利益的发展，更注重长期的可持续发展和社会责任，它强调企业在环境保护、社会责任履行以及公司内部治理等方面的表现，而不仅仅是财务绩效。

（图片由AI生产）

环境可持续，重塑绿色供应链

在中国企业加速出海的当下，发展全球供应链成为了关键一环。政策层面和机制设置等方面近年来对供应链相关要素提出了更为严格的管控要求，旨在深化节点主体的可持续发展意识，推动企业ESG绩效的提升以及碳排放和减排效益的数据追踪等。忽视供应链ESG管理的企业，可能会错失政策优惠支持，限制未来发展空间和国际合作机会。

作为一个标志性事件，2022年2月，欧盟议会环境委员会通过了一项重要的协议文本，即碳边境调节机制（CBAM），这一被称为“碳关税”的欧盟法案在国内引起了广泛关注。那些在产业链中占据主导地位的国家和企业，正利用其影响力，推动上下游合作伙伴共同践行低碳、绿色等ESG理念。面对这一变革，产业链上的其他企业必须作出相应调整，以避免在这场绿色革命中落伍，失去宝贵的市场机会。

比亚迪作为新能源汽车领域的领军企业，在2024年ESG可持续发展报告，明确提出了“科技，绿色，明天”的理念，强调了供应链角度的绿色发展。华为在供应商碳减排大会上也提出，已将绿色环保纳入采购流程，并在各个环节明确了环保要求，这一举措显示了华为在顺应绿色发展潮流方面的坚定决心。

着眼未来，有调查显示，在美国超过七成的千禧一代愿意为环境可持续的产品支付更高价格，同时，大部分受访者都表示关注所购买产品对环境的影响。这一趋势明确提示企业，要想吸引年轻一代的消费者，就必须制定科学的ESG战略或计划，以绿色可持续的标准重塑供应链，以更有竞争力的姿态进入新市场并扩大现有市场的影响力。

投资可持续，ESG已纳入投资决策

ESG概念与资本市场紧密相连。投资方通过将环境、社会和治理因素纳入投资考量，形成了ESG投资体系，以寻求长期可持续的投资回报。同时，有融资需求的企业可以通过展示其ESG绩效来获得融资便利和降低融资成本。因此，ESG已成为连接投资机构与企业的关键桥梁。

海通证券发布的《ESG 主题报告一：ESG的全球发展历程及中国ESG的后起迸发》指出，ESG不仅已成为衡量企业可持续发展表现的重要工具，更成为了一种需要长期坚持的投资标准。目前，许多境内外ESG投资机构已将ESG因素纳入其投资决策中，形成了诸如正面筛选、负面剔除、ESG整合等多种投资策略。其中，负面剔除策略在国内较为常见，ESG投资者会依据企业披露的ESG数据，在投资模型中进行评分，表现不佳的企业将被剔除出投资候选范围。

以我国社保基金为例，自2020年开展ESG投资试点以来，其ESG投资实践已逐步展开。2022年9月，社保基金会更是发布了《全国社会保障基金理事会实业投资指引》，明确提出探索可持续投资实践，并建立相应的投资管理体系。这一举措标志着我国在ESG投资方面的实践已迈出了重要一步。

随着国内ESG投资热情的持续高涨，自2018年起，中国机构加入联合国责任投资原则组织（UN-PRI）的速度明显加快。根据该组织的要求，签署PRI责任投资原则的投资机构必须将ESG理念融入其基金投资决策中。因此，签署PRI的投资机构数量越多，未来ESG基金的数量也将相应增加。

管理可持续，将以人为本落在实处

在知乎平台上，有一篇名为“你不敢问HR的，都写在ESG报告里”的热门帖子让ESG概念新鲜“落地”。该帖子以腾讯2022年ESG报告为例，详细阐述了企业在人力资本建设方面的努力。

腾讯在报告中着重介绍了其在“关心员工成长”方面的投入，旨在强调优秀人才对企业业务与创新的重要性。腾讯致力于打造一个多元、平等且共融的职场环境，通过开放和包容的态度吸引多元化的人才。为此，腾讯成立了专门的ESG工作组和DEI专项委员会，该委员会由来自不同专业领域和文化背景的资深管理人员组成，包括多位女性成员。此外，腾讯在关怀员工生活、畅通沟通渠道以及支持员工发展等方面也做出了诸多努力。

如今，劳动雇佣、薪酬福利以及培训发展等曾经仅限于企业内部的管理事务，已逐渐成为更多利益相关方关注的焦点。普华永道的研究显示，在企业并购交易中，员工敬业度已成为收购方尽职调查的重要内容。收购方会审查企业在人力资源方面的问题，如员工流失、培训发展、多样性以及同工同酬等，以评估员工流失风险、企业文化和员工敬业度。这些评估结果将直接影响收购交易的价格。

除了外部压力的推动，职场新生代员工的变化也在加速ESG与人力资源管理的深度结合。根据德勤发布的《2022年Z世代与千禧一代调研报告》，新时代年轻人在选择雇主时，最看重的是工作与生活平衡、学习与发展机会以及企业价值观与包容性文化，这些与80后、90后员工的需求有所不同。

从以上这些方面我们不难看出，企业践行ESG不仅是政策要求，更是自身发展的内在需求。ESG有助于企业把握市场发展趋势、提升融资能力、加强风险管理、拓展市场机会以及推动人力资本的发展。因此，将ESG要求全面融入公司经营管理流程和全面风险管理体系，已成为企业走向可持续发展的必经之路。

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