上海
从楼宇到居民区，对于真如镇街道芝川居民区党总支书记张华来说，挑战接踵而至。工作场景从玻璃幕墙变成老旧公房，接触人员从白领青年为主变成阿姨爷叔，张华的工作发生了翻天覆地的变化。
但是，这些并没有阻碍他在社区开展工作的步伐，楼宇的工作经历，反而成为他激活社区治理效能的催化剂。依托绿地广场打造的“错峰停车连连看”项目，解决了小区内的停车痛点。楼宇练就的“夜跑谈判法”则化身破冰的杀手锏，让张华可以用“趣缘”凝聚起小区的共识。
在今天召开的普陀区基层党组织书记论坛现场，来自七位居民区党组织书记的“肺腑之言”，引发了与会人员阵阵掌声。这场汇聚了全区居民区、楼宇、街区党组织书记的论坛上，“思辨交锋、本领提升、队伍建设”成为热议的核心主题。
“当我们把楼宇的开放思维带进社区，把街坊的温情脉动传向高楼，就会创造奇妙的化学反应。而我们要做的，就是当好那个摆渡人，让温暖和希望在城市的每个角落生生不息。”张华在论坛上的一席话，也正是普陀区开展基层党组织书记融通培育计划的真实写照。面对城市基层党建的新格局，普陀区就是要打破“单打独斗”的惯性思维，构建全域治理“一盘棋”格局。
融什么？答好三道题是关键。组织体系要融，用好新兴领域党的组织体系全覆盖攻坚行动的成果优势，深化楼宇、街区党组织建设，推动构建以网格党建联席会议为统筹的“三区”党组织协同运作模式，真正实现组织联动。治理理念要融，依托“多格合一”工作体系，用好“同题共答”机制，定期研判社区物业治理、街区环境整治、园区营商服务等跨领域难题。资源支撑要融，强化阵地共享，构建以党群服务中心为枢纽，以居村、楼宇党群服务站为延伸的资源聚合机制，推动各类资源下沉一线。
怎么融？做实四部曲是途径。在“选”上凸显“多元融合”，建立“内培外引”相结合的储备模式。在“育”上强化“立体赋能”，构建“蹲苗、育才、提升、融通”四大课程模块，打造贯通式成长体系。在“管”上探索“精准高效”。突出群众满意度、难题破解率、协同贡献度等量化考核，树立“实干实绩”导向。在“用”上践行“为民初心”。探索实施“破界领办”项目机制，由基层党组织书记跨领域组队认领，推动一线难题融合破解.
以队伍融通培育换群众乐业安居，普陀区推动基层党组织书记跨领域学习、跨场景历练，在多元维度中深刻地把握群众需求，把“为民办实事”的触角延伸到基层每个角落。
此前，普陀区系统化打造了“大梁带小梁”居村书记队伍培养机制，推动一大批优秀的小梁书记成为社区治理主心骨。面对新问题新要求，普陀区委组织部一直在推动这个“老品牌”焕发“新光彩”。
在师资组成上，构建“首席+新任”双重带教跨界团队：首席大梁书记配合街镇党（工）委每半年对所在街镇居村开展全覆盖走访，重点做好“裉节剖析”“资源链接”“堵点赋能”三项带教任务；新任“大梁”书记从优秀居民区、街区、楼宇（园区）党组织书记中选任，围绕物业治理、楼宇党建、“两企三新”党建等专业领域，通过“你呼我应”机制主动设计项目带教。
站在“大梁带小梁”带教的新起点上，普陀区将推动基层书记在破解治理难题中磨砺真本领，在服务民生实事中锤炼硬作风，在攻坚克难第一线锻造铁肩膀，从而培育一批堪当“改革攻坚破冰船、创新实践播种机、党群连心彩虹桥”的基层“小梁”书记。
此外，论坛上，沿沪宁基层党组织书记培训班正式发布，循着“沿沪宁产业创新带”这条珠链，普陀区与南京、无锡、常州、苏州、南通、镇江、泰州的治理资源被有效串联了起来，成为基层党组织书记成长的养分沃土。
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