北京
风险提示
所谓“不辞而别”，是指劳动者在未履行请假手续又未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不到工作岗位工作的情形。其行为性质是使劳动关系处于一种不确定状态，可能是旷工，也可能是劳动者单方解除劳动合同，而本质则是尚未与用人单位终结劳动关系。
防范措施
员工“不辞而别”，用人单位应积极履行管理职责和相关程序。首先，要通过电话、手机短信、微信、信函（催告函）等方式与其联系，催告其及时返回单位正常上班，告知其如遇不可抗力原因所致特殊情况，需凭相应证据履行请（补）假手续，同时告知其逾期不返的后果。
其次，要及时作出处理决定，当员工的“不辞而别”经催告仍逾期不返且达到可以解除劳动合同条件时，用人单位应及时行使劳动合同解除权，以书面形式向其邮寄送达《解除劳动合同通知（证明）书》，并在特快专递详情单上注明所寄文件名称。
注意事项：根据劳动部《违反 <劳动法> 有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失。
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