北京
在生成式 AI 竞争杀得眼红的当下，谷歌为保住核心人才，居然搞出个 “花钱留人不工作” 的操作。据 Business Insider 报道，谷歌 DeepMind 部门对离职员工设 6 到 12 个月禁业条款，而且，这期间还照发年薪，条件就是不能跳槽去对手那。
这 “带薪禁业” 乍一听，是不是感觉像天上掉馅饼？可实际上，它背后藏着 AI 行业激烈竞争的残酷真相。一位前 DeepMind 员工爆料，有同事为绕过英国当地禁业规定，甚至打算搬去加州，足见这政策引起了多大不满，有人直言这是权力滥用。虽说员工禁业期能拿一年工资，可代价是可能错过超棒的职业发展机会。现在初创 AI 企业像雨后春笋，扩张那叫一个快，根本等不了半年甚至一年去招工程师。结果就是，DeepMind 那些本有机会转型、创业或者投身新项目的员工，只能无奈 “原地待业”，眼巴巴看着风口错过。
参与开发 Gemini 大模型的前员工也透露，6 个月禁业在 DeepMind 是常规操作。谷歌发言人回应说这类合同符合行业标准，毕竟 DeepMind 工作敏感，禁业协议能保护公司正当利益。要知道，在 AI 领域，模型之间的差距可能就按月算，竞争太残酷了，所以谷歌宁愿砸钱 “锁人”，也绝不让核心人才跑到对手阵营。
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