北京
分享至
来源：环球网
【环球网科技综合报道】4月8日消息，谷歌旗下人工智能部门 DeepMind 为防止核心人才流向竞争对手，采取了一项引发争议的“激进”竞业禁止协议。
根据该协议，DeepMind 部分英国员工在离职后一年内不得加入任何竞争对手公司，且在此期间需遵守非竞争限制。尽管无需实际工作，DeepMind 仍会向受协议约束的员工支付全额薪水，相当于提供一段“带薪休假”。
然而，这一政策在 DeepMind 内部引发了广泛不满。部分研究人员认为，该协议虽以经济补偿为表面保障，实则将他们排除在人工智能行业快速迭代的创新进程之外。一位匿名员工透露，这种限制不仅削弱了个人职业发展机会，更可能因技术滞后导致职业竞争力下降。
值得注意的是，美国联邦贸易委员会（FTC）已于2023年颁布新规，禁止大多数竞业禁止协议以保护劳动者权益，但该规定仅适用于美国境内企业。由于 DeepMind 总部位于伦敦，英国法律框架下此类协议的合法性未受直接影响。分析人士指出，这一监管差异使得跨国科技巨头得以利用不同司法管辖区的规则漏洞，实施更严苛的人才管控策略。
DeepMind 尚未对此事作出公开回应。（青山）
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
