看到中核集团“收到120万份简历”的“喜报”，我却哭了......

▲ 中核招聘

文丨谈古论今

大家好，这里是谈古论今。

说实话，看到中核集团发出春招收到119万多份简历的喜报时，我的心里真是五味杂陈。

你想啊，春招再过几十天就结束了，还有成千上万的求职人士正生活在焦虑之中。

在这个节骨眼上，中核集团却“挺兴奋地”宣布了自家的招聘成果：

共招1730个人，却收到了将近120万份的天量简历（准确数字是1196273份）。

戏剧的是，最后还加了个两眼亮星的表情包，属实是“自豪炸了”。

消息一出，舆论哗然。

很多人都觉得，眼下的大环境下，发出这样的喜报显得十分不应景。

它就像面镜子，不经意间就照出了“何不食肉糜”的悲凉。

当中核把自己的“备受欢迎”作为亮点拿出来展示时，丝毫没想到，这背后藏着多少人的艰辛。

这么一来，这份“庆祝”自然就戳中了大家的心。

平心而论，中核确实很吸引人——作为国家级重点央企，平台好、待遇优，自然是许多人才眼里的香饽饽，能收到近120万份简历，也是市场竞争力的直接证明。

但问题在于，当庆祝的重点聚焦在收到了多少简历上时，就和大家对它的期盼严重脱节。

大家对中核这样的企业，期待的不仅仅是它作为传统企业的价值，更在意它在科技创新、国家战略以及承担社会责任（例如促进就业）上所展现出的担当。

对比之下，单纯地把收到了多少简历作为喜报的核心，完全没有能够回应大众的这种期待，反而还隐约地透出一种“何不食肉糜式的”的视角差异。

尤其是，把今年招聘的岗位数“可能会调整”的传言考虑在内的话，这种庆祝的方式就更加微妙了。

要知道，1196273，这个数字的背后是近120万个活生生的人，是他们为求得一份工作付出的时间和心力。

找工作嘛，大家都懂。繁琐的网申流程、各种测评，消耗的不仅是精力，也承载着沉甸甸的希望。

而那份烫金色的喜报，在这些付出与不易面前十分刺眼。

更直观地讲，1730个核心岗位对应着将近120万求职者，那录取率大概只有0.14%。在这种情况下，竞争的激烈程度，远远超出了百里挑一。

我看到的只有窒息般的压力，哪里有什么喜庆？

而这种现实，正是当下许多年轻人焦虑感的来源。此时出现的喜报，无疑是拿大家的痛苦当勋章。

网上的评论之所以能引发广泛共鸣，正是因为它触碰到了大众的“感同身受”——那种“饱汉不知饿汉饥”所带来的隔阂感。

这种现象很普遍：处于优势地位的组织或个人，其视角可能与激烈竞争中的普通个体之间产生非常大的偏差。

对中核而言，海量的求职申请，在他们看来是自身竞争力的背书，但这种庆祝方式，未能充分顾及另一方的感受，就显得十分缺乏共情。

我相信，这肯定也不是非出于恶意，但这样的受限视角，无疑会冲击社会的情绪敏感度。

这几年里，网络上凡尔赛式的表达明显变多，那些具有影响力的主体，在进行公开沟通的时候，需要更加谨慎、小心避免因视角的差异而在不经意间导致隔阂或者伤害。

否则，不但会影响自身的形象，还会放大社会不同群体之间的视角偏差。

所幸，中核集团后来把那条引发争议的信息撤了下来。这当然是面对舆论压力时的一个反应，也算是对公众意见的一种回应。

但这事留下的思考，或许比信息本身更长久。

清代郑板桥有句诗写得好：“一枝一叶总关情”。

意思是，即使只是极为细小的事情，也要同样与百姓的欢喜、悲伤、愤怒、快乐紧密相连。

在这里，这“一枝一叶”就是120万份简历背后的每一个人。

我们要关注的，不是在高处统计热闹的数字，

而是应该弯下腰来，去听听这无数枝叶的低吟，

真正做到：同冷暖、共甘苦。

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