央企晒“119万简历”刺痛大学生：别把我们的苦难，当宣传的资本

2025年春季校园招聘会其实已经进入尾声了，不少家长可能会好奇，为什么春季校招的持续时间比秋招短这么多？其实校招的黄金期就在“金九银十”，错过了秋招的“金九银十”，等到春招再去找工作，优质企业的岗位早就所剩无几了，即便有捡漏的机会，要求也会更加严格，竞争的激烈程度也可想而知。

但毕竟不是所有人都能牢牢抓住秋招的机会，有人是为了升学考，而有人则是优先把精力放在了考公、考编上面，也只有第一选择失败之后，大学生们才会转而把目光投放到春招上面去。

2025年的毕业生数量再创新高，这也注定了今年将成为就业最难的一年，当我们看到1222万的数字，联想到的不仅是庞大的毕业生群体，更有一半左右的毕业生求职无门，数字从来不是冷冰冰的，其内在的温度和心酸，从来不该被表面的数字所掩藏。

央企晒“119万简历”刺痛大学生：别把我们的苦难，当宣传的资本

这个道理家长们懂、大学生也懂，只可惜某些企业却不懂，中核集团作为一家特大垄断型央企，有着多数央国企都有的优点，也有着多数央国企无法媲美的优势，这样一家企业成为就业市场的香饽饽不罕见。

但令人意外的是，中核集团今年拟招聘的1730多个岗位，竟然收到了1196273份简历，而统计并发出这份数据的，正是中核集团，其实从他公众号的推文来看，明显是想炫耀自己的校招成功和受欢迎程度，只可惜配文中沾沾自喜的表情和当下大学生的就业苦难，中核的发文非但没有起到任何宣传的效果，还刺痛了大学生们。

中核集团想用119万多的简历数量宣传自己的企业魅力，可1196273这个数字的背后，是1196273个大学生对于求职的期待、是1196273个面试者简历石沉大海后的无奈，更是1196273个家庭未来的希望，数字从来不是冰冷的，他是有温度的，承载着人们最真实的人情冷暖和喜怒哀乐。

而中核集团却选择把这份数字，当成了宣传的资本，这不仅刺痛了大学生，也彻底激怒了大学生！尤其是那些真真实实向中核投递过简历或者参加过宣讲会的大学生，本以为央企应有最基本的责任和担当，可没想到自己白天投出去的简历石沉大海，结果第二天就被当成的炫耀的资本，这种雪上加霜的行为令人更加寒心，也难怪有大学生直接举报中核集团引发就业焦虑了。

简历的数量不该成为炫耀的资本，求职者应得到理解与尊重

大学生无法接受企业把自己的困难当成炫耀的资本，在招聘市场这个没有硝烟的战争中，大学生在这场战役中疲于奔命、不敢停歇，即便已经接受了求职难的处境，也无法接受自己在这场苦难的挣脱中得不到基本的理解与尊重。

当投递出去的简历石沉大海时，企业明明可以给予一个具体的反馈，却总是用沉默和不管不顾这种毫无人情味的做法来表达自己的反馈。而企业炫耀简历数量，无异于在伤口上撒盐，大学生求职需要的是公平的机会，而不是成为企业宣传的数字，任何人都渴望得到基本的尊重。

大型企业更应该在招聘过程中体现人文关怀，这也是企业文化的一部分。企业与求职者之间不应该只是冷冰冰的数字关系，而是相互尊重的合作伙伴关系，每一份简历背后都是一个对美好未来充满期待的年轻人，这种期待值得被善待。

今日话题：你如何看待这件事呢？

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