北京
记者 刘祎
“今天是我第一天上班，没想到在家门口的招聘会上就能找到这么合适的工作。”4月2日，家住西宁市城东区的韩女士在开元大饭店前台说。今年3月以来，西宁市人力资源和社会保障局强化部门联动，通过“大数据比对+铁脚板摸排”模式，健全完善“家门口”就业服务，在城北区、城东区、城中区举办了多场招聘会。
3月28日，城北区打造“家门口”特色招聘会，针对物业服务业用工需求，组织31家企业设立专区，提供岗位160余个，现场达成就业意向80人。同日，城东区在丽康瑞居社区等地创新开展“家门口就业微市集”，组织33家企业提供保安、保洁等适配岗位701个，覆盖3个小区1.5万户家庭，定向帮扶1705名困难群众。
3月29日，西宁市人社局创新推出“邻里职达”社区云招聘会，采取“线上直播+线下对接+面试墙”三维联动模式，构建三维服务体系，60家企业通过云端发布岗位信息，在城北吾悦广场设置投放实体“面试墙”，集中展示80个岗位详情，实现“扫码即投递”。
3月30日，城中区充分发挥“家门口”就业服务站“就业红娘”的作用，在百韵华居小区举办“家门口就业·助力增收”专场招聘会，组织11家企业提供即时性岗位146个，助力实现“当日面试、次日上岗”。利用零工就业大数据平台，实时匹配用工需求与劳动力供给，联合社区卫生机构建立求职健康档案，为360名求职者提供基础体检，让市民实现就业有门路、上岗有补贴、权益有保障、收入有增长。
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