山东
胖东来又上热搜了。
这次不是因为新店开业消费者爆满、也不是因为商品成本价售价公开透明，而是因为员工工资让人羡慕到嫉妒恨！
3月28日，河南胖东来创始人于东来在“2025中国超市周”上公开透露。
2025年1至2月份，在交完社保以后，胖东来管理层员工平均到手工资是9886元，店长平均月薪78058元，高管层工资普遍上调。
这个薪资水平，瞬间惊呆所有人。
“这工资不止在中国的超市，在全球超市里面都是天花板了吧！”
“店长月薪快8万了，加福利，年薪百万妥妥的！”
为什么要涨工资呢？
于东来说，胖东来员工的工资一般都包括分红，但因为今年，胖东来要开梦之城，要投资大概50个亿，再加上物流甚至要到70个亿。
所以今后几年就不能给管理层分红了，那还得让管理层过得好。
那怎么办呢？
于东来的办法就是，给管理层涨工资。
2024年，胖东来级别最低的普通员工，平均工资是8315元，涨工资后，2025年管理层工资是9886元，全年收入超10万元。
级别最高的店长，月平均工资44193元，涨工资后能实现月入8万！
这种薪酬结构，打破了传统零售业“管理层吃肉、基层喝汤”的分配模式，即使级别最低的员工，薪资水平也几乎是行业天花板。
随后，#于东来说近几年不分钱给管理层涨工资#瞬间登上热搜。
“果然，老板都是别人家的好”“胖东来企业管理处处为员工着想”
更有网友直呼“去胖东来应聘可以么？”
网上有人算了一笔帐。
广州日报社本部保洁岗位基础工资2800元/月，绩效工资300元/月，其他福利包括高温津贴、五险一金、带薪年假等，综合到手工资约为3500-4500元/月。
而胖东来呢？
各种法定假期、补助都有，每周二休息，普通员工底薪3500、绩效1500、岗补500，分红每月大约1000多，也就是每个月最少6500元。
这还不包括社保五险、结婚、生育、育儿及节日补贴，还有诸如见义勇为、发明创造等奖励性奖金。
假期更是一点不少，诸如产假、陪产假、婚假，国家规定的都有，国家没规定的，胖东来超市也有。
就连面试都给报销路费，哪个单位有这待遇！
这样的薪资结构，简直让同行坐立不安！
更宠员工的是，员工不仅有专属办公室，里面竟然还有卧室、客厅，主管还配备30万的音响！
这些举措直接降低了员工流失率。
2025年2月，胖东来整体离职率仅0.33%，管理人员流失率几乎为零，远低于行业平均28%的水平。
就像网友说的“做到店长已经和自己创业做生意一样了，就是当成自己事业来做了。”
不用承担风险，还能找到自己当老板的感觉，谁还愿意离开呢？
除了涨工资，2025年胖东来还要控制销售额在200亿以内。
网友更是纷纷震惊。
别的老板都说希望销售额能够突破多少，第一次听说有老板怕自己赚的太多，销售额要控制控制的，原因是花不完！花不完！
截止目前，胖东来前三个月的利润达到62亿，净利润是5%也就是3.1亿。
今年规划销售额尽量控制在200亿以内，那就是10个亿的利润，然后用资本去建更好的店，造福社会！
网友都在喊“一城一胖东来”“全国连锁”！
于东来坦言:“企业最大的社会责任，是让员工幸福快乐。”
快乐不仅需要赚钱，更需要增加人效比。
胖东来计划通过缩短营业时间(提升单位产出)、优化库存周转(生鲜类1.2天)等策略，在控制成本的同时扩大规模。
胖东来员工年创造价值126万元，是永辉超市的2.3倍，特斯拉上海工厂的1.5倍。
要让员工快乐，有几个企业家会这样？
胖东来不只让员工快乐，更让老百姓快乐。
网友评价其“用真品换真心”“服务做加法规模做减法”，甚至有消费者称:“其他超市把我当傻子，胖东来把我当人看。”
其“非·典型服务”如免费煎药、宠物寄存、跨城退货等，将购物场景升华为生活方式体验，单店日均客流量超无人能及。
胖东来通过“高薪资一高满意度一高复购率”的闭环，为零售业提供了“人力资本激活”的新范式。
胖东来的实践证明，企业竞争力并非源于对成本的压榨，而是对人力价值的尊重。
当传统商超在“价格战”中内卷时，胖东来以“服务即利润”的理念开辟新赛道。
（亦然）
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
