女子遭老板性侵反被开除，还有天理么？

2024年12月，新黄河报道《当一位女性遭遇职场性侵反被公司开除之后：工伤认定成功，会继续维权到底》，引起关注。

今年3月31日，当事人丽丽（化名）告诉新黄河记者，“我的事情目前有了最新进展，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付我的停工留薪期工资等各项费用共计113万元。虽然不清楚公司会不会提起诉讼，但我会维权到底。”

当法律裁决的正义之光穿透职场黑箱，天津某汽车零部件公司的仲裁结果如同一记重锤，敲碎了资本权力对女性尊严的践踏。113万元的赔偿金与继续履行的劳动合同，不仅是对受害者丽丽的交代，更是对整个职场生态的严厉拷问，为何女性维护尊严的代价，竟是被推向失业与疾病的深渊？这场历时一年半的维权拉锯战，暴露出的不仅是某个企业的道德溃败，更是整个社会对职场性暴力的系统性漠视。

丽丽作为营销总监被迫参与的“酒桌文化”，本质是父权制度对职业女性的规训，大部分的职场性侵发生在商务应酬场景，加害者中六成以上为直接上级。当老板王某将酒醉的下属拖入酒店房间时，他践踏的是法律底线，也是企业对员工的监护责任。讽刺的是，施暴者入狱后，企业竟以“旷工”为由开除受害者，再用冷处理战术，迫使受害者陷入漫长的仲裁拉锯战；最终通过诉讼威胁，试图用时间成本拖垮维权意志，这种二次伤害的荒谬逻辑，揭开了企业冷血的底裤。

企业的“合规驱逐”暴露出制度性包庇，从捏造“违反请假制度”的罪名，到拒绝支付法律认定的工伤薪酬，涉事公司完美演绎了《劳动法》的规避指南。其行为本质是对性暴力的变相纵容：施暴老板虽被惩处，但企业体系仍将受害者视为需要清除的“麻烦”。这种“去人化”处理，让职场沦为法外之地。

该认定捅破了职场性侵的“自愿性”谎言，当企业试图用“私人聚会”撇清责任时，裁决书明确指出：商务宴请是工作场景的自然延伸，管理者利用职权实施犯罪属于职务行为异化。这种定性切断了“下班后不算工伤”的狡辩空间。

丽丽案的真正价值，在于揭示了对抗系统性暴力的三重战场：在司法层面，需要将《民法典》第1010条的反性骚扰条款细化为可操作的赔偿标准；在企业治理层面，必须建立性侵事件中的公司连带责任机制；在社会层面，亟待构建受害者支持网络，打破"举报即失业"的恐怖魔咒。

企业文化中的厌女基因亟待根除，当"陪酒能力"成为女性高管的晋升潜规则，当"服从性测试"包裹着性骚扰的糖衣，职场早已异化为性别暴力的狩猎场。

津南仲裁委的裁决书，应当成为职场文明重建的起点。当企业为包庇性侵付出百万代价，当工伤认定撕开"酒桌文化"的遮羞布，我们期待更多丽丽们能挺直腰杆。但真正的变革，需要将反性骚扰机制嵌入公司治理结构，需要打破"受害者有罪论"的文化枷锁，更需要每个职场人成为沉默的终结者。