事业单位领导人员退出的四种情形

根据《事业单位领导人员管理规定》，完善事业单位领导人员退出机制，旨在促进领导人员能上能下、能进能出，增强队伍生机活力。下面，小编分别从免去现职、辞职、退休、退出领导岗位从事专业工作四个方面，解读事业单位领导人员退出的四种情形。

一、免去现职

免去现职是指由于特定原因，领导人员被免去其现任职务。具体情形包括：

1.达到任职年龄界限或者退休年龄界限的：例如，某位领导人员达到60岁，达到了法定退休年龄，按照规定应当免去现职，办理退休手续。

2.年度考核、任期考核被确定为不合格的，或者连续2年年度考核被确定为基本合格的：某位领导人员在年度和任期考核中表现不佳，连续2年被认定为基本合格，因此被免去现职。

3.解除聘任关系（聘任合同）或者聘任期满不再续聘的：某位领导人员的聘任合同到期，单位决定不再续聘，因此免去其现职。

4.受到责任追究应当免职的：例如，某位领导人员因工作失误造成重大损失，受到责任追究，因此被免去现职。

5.不适宜担任现职应当免职的：某位领导人员由于其能力、健康状况等原因，不再适合担任现职，经过考核评估，决定免去其现职。

6.因违规违纪违法应当免职的：某位领导人员因涉嫌违法违纪行为，被调查处理，因此被免去现职。

7.因健康原因，无法正常履行工作职责1年以上的。

8.因工作需要或者其他原因应当免去现职的。

二、辞职

辞职是指领导人员主动提出辞去其所担任的职务。具体情形包括：

1.因公辞职：领导人员由于工作需要，或者其他因公原因，主动提出辞职。例如，某位领导人员被选调到其他重要岗位工作，主动提出辞职申请。

2.自愿辞职：领导人员由于个人意愿，主动提出辞去职务。例如，某位领导人员希望回归家庭，决定辞去领导职务。

3.引咎辞职：领导人员由于其工作失误或过错，主动承担的责任，提出辞职。例如，某位领导人员因其管理的项目出现问题，主动引咎辞职。

4.责令辞职：组织上认为某位领导人员不适合继续担任现职，要求其辞去职务。例如，某位领导人员因年度考核不合格，被组织责令辞职。

三、退休

退休是指领导人员达到法定退休年龄，退出工作岗位。

领导人员达到法定退休年龄，按照规定办理退休手续。

需要注意的是：对于事业单位正职领导人员特别优秀的，根据工作需要和本人履职情况，根据有关规定经批准可以延迟免职（退休）。

四、退出领导岗位从事专业工作

退出领导岗位从事专业工作是指领导人员不再担任领导职务，转而从事相关专业工作。

具体流程：由本单位党委（党组）研究并报上级组织（人事）部门同意，可以不再领导人员管理。例如，某位领导人员因身体原因不再适合担任领导职务，经批准退出领导岗位，从事学术研究工作。

保密要求

无论是免去现职、辞职、退休还是退出领导岗位从事专业工作，事业单位领导人员退出领导岗位后，应当继续履行保密责任，严格执行保密规定，落实脱密期管理相关要求。

来源：人事工作者/共产党员微信-安徽先锋

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