中国“最傻”公司：食堂每年亏200万，27年无员工患癌，活该挣钱

在这个资本至上的世界，很多公司绞尽脑汁削减成本，生怕员工多吃一口饭、多歇一分钟，都恨不得把996刻进公司章程。可有这么一家企业，却反其道而行之，开公司像是在做慈善。

这家公司叫德胜洋楼，是一家建筑企业，却以食堂每年亏损200万上了热搜，而且更离谱的是，27年来，公司没有一个员工患癌。这家公司到底有什么不同呢？

一、别人精打细算，他却赔钱养员工

一般公司怎么省钱？能压榨就压榨，能优化就优化，恨不得让员工一天只吃一顿饭。尤其是食堂，很多老板是能省就省，三菜一汤？想多了，清汤寡水才是标配，至于食材质量，那更是能吃就行，煮熟了就行。

反正员工身体好不好，公司又不用管，最多年终体检报个销，真生病了，逼迫员工走人就是。但德胜洋楼的食堂，完全反着来，它的菜，不仅管饱，还管好，主打一个家里的饭都比不上这儿的食堂。

在德胜洋楼的食堂里，有机蔬菜、新鲜肉类，食材都是精挑细选，甚至牛奶、鸡蛋、豆浆都是每日新鲜供应，连食盐都是低钠盐，油也是非转基因压榨油。最绝的是，厨房连炒菜的锅都讲究，专门用不粘锅，减少油烟。

这种做法是不是傻？因为一年下来，光是食堂就亏200万，那要是换成别的公司，早就关停大食堂，让员工喝西北风去了。可德胜洋楼偏不，哪怕就是亏着钱，这个食堂也要运营下去，有人可能要问，这家公司的老板到底是什么来头呢？

二、白手起家

德胜洋楼的老板叫聂圣哲，是一个白手起家的人，他一路的摸爬滚打明白了一个道理：人是公司的最大资产，养好员工，比什么都值。聂圣哲早年生活非常艰辛，是农村家庭出来的孩子，所以读书非常努力，他一路读到了美国。

他平生赚到的第一桶金是60万美金，是销售食品设备赚来的，后来他回国创业了，成立了德胜洋楼。从1996年到现在，整整27年了，这个公司平平无奇，却大有乾坤，最值得关注的是，德胜洋楼有个惊人的数据：员工无一人患癌，慢性病比例远低于社会平均水平。

要知道德胜洋楼可是建筑行业，这一行得病的机会也太多了，比如什么露天粉尘，建材甲醛这些的，或多或少都会影响到人体健康，但德胜洋楼员工就是健康。

这不是玄学，也不是运气好，在我国国内，癌症高发早就不是新闻了，统计数据显示，中国每年新发癌症患者超400万，恶性肿瘤成为人类健康头号杀手。职场压力、饮食不健康、作息混乱，可以说都是癌症的帮凶，但在德胜洋楼，这些问题被尽可能规避。

德胜洋楼提供的饭菜，我们上面都提到了，干净、健康，其实预防疾病除了饮食，还有一个方面，就是作息。

德胜洋楼的作息是正常的8小时工作制，拒绝加班文化，到点就下班，可对比一下国内打工人，天不亮上班，夜深了还在加班，熬夜一时爽，猝死火葬场，但在德胜洋楼这里，甚至没人因为工作掉头发，没人因为熬夜顶着黑眼圈。

并且，公司的建筑工地严格控制粉尘、噪音，连装修材料都选环保的，办公室空气净化器标配，员工工作的时候，处在干净的环境之中，身体自然少生病。

如果环境挺好的，食堂挺好的，只能留下一部分员工，其实公司对员工最重要的还是要看薪资，那么德胜洋楼的薪资和福利怎么样呢？

三、高薪高福利

德胜洋楼员工的工资比行业平均高20%，奖金也实打实，年终奖最少两个月工资，五险一金全额缴纳，生孩子公司报销，甚至连父母生病，公司都会出钱帮忙。更狠的是，公司还规定：每年强制休假30天，这不是建议休假，是必须休。

不休的话？对不起，扣钱，老板怕你累出病来，活活用罚钱逼你休息，这在别的公司能见到？自然，员工也不是傻子，哪家公司对自己好，心里有杆秤，所以德胜洋楼的离职率，长期保持在行业最低水平，很多员工干了十几年，甚至一辈子都不想走。

那员工不想走就能留下来吗？因为我们都知道，现在的公司都讲究末位淘汰制，绩效最差的那批人，每年都要被裁掉，以保持企业的竞争力。德胜洋楼有个规定：员工一旦转正，除非自己主动辞职，否则不会被裁员。

这话听起来像是童话故事，现代职场哪有什么稳定？资本家可不会给你养闲人，但德胜就是这么做的，他是真的不会随便把人踢出去。这样的结果就是，员工忠诚度高得惊人，很多人一待就是十几年，甚至带着家人一块来上班。

反观其他的公司，嘴上喊着员工是家人，可背地里巴不得把你当螺丝钉拧紧了用。绩效考核一个指标比一个离谱，画饼都不舍得多画一个，你累死累活，换来的可能只是被当作牛马的一生。

德胜洋楼对打工人来说，简直是梦想公司了，那它到底是怎么赚钱的呢？

三、龙头老大

德胜洋楼是中国木质住宅的龙头企业，公司还在哈佛和耶鲁大学的案例库里躺着，这足以说明这家企业雄厚的实力了。德胜洋楼的建筑质量，在业内也是出了名的，他们交付的项目，几乎零返修，因为工人是全职员工，不是外包散工，大家干活用心，没人想着偷工减料。

一个项目口碑好，客户就会介绍更多客户来，这种良性循环，才是企业长久生存之道，所以，这个公司最奇葩的是销售岗位只有1名，剩下的员工都是专业技术和管理方面的。德胜洋楼的模式其实就是一种长期主义，它不赚快钱、不割韭菜，所以也换来了每年上亿的长远收益。

结语：

有句话说得好：“钱是赚不完的，命是只有一条的。” 在德胜洋楼，老板懂这个道理，员工也懂。所以这里没有躺平文化，也没有过劳死，大家都是踏踏实实干活，健健康康过日子。有人说这家公司傻，可在这个到处是内卷、压榨、拼命加班的时代，能活成傻子，其实才是最大的聪明。

参考：

德胜洋楼：让规则管理和人文关怀达到一个平衡

2017-12-05 来源：界面

曹阳：不走捷径的德胜洋楼

2012-12-04 来源：中国广播网

国家癌症中心：全国每年新发癌症超400万例

2023-11-15 来源：央广网