为什么职位高的人喜欢上班？

职位高的人喜欢上班，而且在上班的时候充分享受被优待的感觉。而职位低的人并不喜欢上班，因为上班就要被职位高的人支配，不得自由。

职位越高的人越喜欢上班，并不是天生精力大的问题，而是因为上班可以做领导，不用直接下基层，不用做基层工作。基层工作繁琐又耗神，而且做起来没完，很容易让人疲倦。职位高的人一般在单位都是领导，不喜欢下基层工作，但可以指挥别人干活，可以让别人下基层工作。在指挥别人的过程中，他们获得了持续的快感。他们挣工资比较多，而且最先享受单位的福利待遇。倘若单位要评先进或模范个人，他们就会捷足先登，先给自己评上这样的优秀称号，剩下的再给其他员工，而且要其他员工去竞争。各种荣誉对他们来说简直唾手可得，各种利益对他们来说也是唾手可得。他们凭借职位之便，可以大做项目，在做的过程中吃回扣，赚得盆满钵满也没有人举报，因为大多数人都要听他们的，唯他们马首是瞻。他们事业有成，可以给自己带来成就感和优越感，而且家庭也不错，一定是和谐美满的，甚至要雇保姆，家里所有的活都让保姆来干，出门就有单位的司机给开车，甚至可以公车私用，也没人说什么。他们到了单位，就会有员工对他们点头哈腰，说道：“领导好。”而不是躲着走。越是这样，他们越能享受到上班带来的荣耀感，而且不愿意退休，即便到了退休的年龄，也要想方设法赖在岗位上不走，起码可以拥有很多人脉，也可以最先享受到单位的福利待遇。

单位内部职位高的人不仅可以享受单位福利待遇，而且可以自己搞一些事情，除了弄一些项目，就是自己成立空壳公司。他们可以在上任之初装修办公室，装修卧室，装修整个单位的屋子，还要添置办公桌椅和空调等东西，舍得花钱，而花的钱都是公家的钱。因为在花钱的过程中，他们会吃回扣，花的越多他们吃的越多。倘若不花钱就吃不了回扣，公家的钱就不会进入他们的口袋。看似他们励精图治，要想大干一场，起码在硬件方面换了一遍，不管是装修还是添置制冷或辅热设备，都算是一种建设项目。除此之外，他们还会搞硬化，把地面全都硬化了，把房顶重新弄一遍，把很粗的树锯掉卖钱，重新种上小树，把老旧的房子拆掉，盖新的。曾经有一个单位重复搞基建，只是厕所就维护了七八次，建设费用只有15万，而维护费用高达150万，其中有多少回扣被他们吃掉了，是明摆着的事儿。主持这样事，单位的领导当然愿意上班，因为上班过程中可以获得很多钱，并不指望工资收入来支撑生活费用。除此之外，他们会成立空壳公司，用亲朋好友的名字注册一个公司，注册不足一两个月就马上中标，而中的项目是他们单位推出的项目。如此一来，就等于领导办的公司中了领导推广的项目，而上级拨的款会很快进入领导的公司，经过一番运作之后，最终做好了项目，而检验的时候仍然是领导一手操办。

领导权力过大，甚至可以一手遮天。无论是立项还是招标，亦或是最终检验，都有领导参与。与其让其他的公司赚了钱，不如领导自己成立空壳公司赚钱，因为领导有这样的权力，可以支配自己的公司，也可以让自己的公司成功中标，当然弄的项目很烂，最终也会顺利过关。而一旦有了项目之后，各个部门就都会打这个项目的主意，以这个项目为基点申请拨款，就像那个厕所一样，本来是15万的项目，建成之后各个单位都在打这个项目的主意，都在申请维护，最终维护费用高达150万，让人瞠目结舌。这才是一个小小的厕所，倘若修桥铺路，申请的费用会更多，维护费加起来简直到了天价。领导上班可以一边挣工资，一边经营自己的公司或企业，最终赚钱很多，还弄了很多政绩工程。好像领导干了很多事，但每一件事都和自己的利益有关，和老百姓的福利待遇没有什么关系，和手下的员工福利待遇也没有什么关系。

职位高的领导一般不喜欢和员工面对面谈话，可以通过其他的低层领导来传话。倘若职位低的领导想要晋级，就要经常到职位高的领导家里送礼。员工有难办的事，也要到职位高的领导家里送礼，尤其是过年过节的时候，职位高的领导家里经常有人来，难怪他要把客厅装饰得非常豪华，就是要接待很多送礼的人，还要接待有头有脸的人物，算是面子上的事，不能含糊。职位高的领导喜欢上班，而且会在上班期间建立巩固的利益联盟，和其他的领导形成利益共同体，一损俱损，一荣俱荣。为了维系这种关系，他们要经常给对方办事，可以安排对方的子女到重要的部门工作，还可以互通有无，过年过节的时候经常送银子，有时候还要经常聚餐。至于工作上的事，能办的当然要办，不能办的也要办，算是凭借人脉关系来办事，最终成了一个利益共同体的人。即便领导到了退休的年纪，也不想退休，而是想方设法延迟退休，甚至赖在岗位上不肯走。

职位高的人喜欢上班，而职位低的人并不喜欢上班。倘若消除特权阶级，不管是领导还是员工，都一视同仁，没有任何职场潜规则，也没有贪污腐败行为，那么职位高的人就没有优越感了，当然就不愿上班了。但事实上却完全相反，根本不是这么回事。