从“踢踏舞风波”，说如何走出两难困境

我们在工作中有时候会遇到“卡脖子”的事情，不同的领导有不同的指令，不同的文件有不同的限制，让你左也不是，右也不行，卡在那里不知道怎么办了。

记得有一年，我们公司组织新年团拜会，会餐、抽奖、各部门演节目，大家一块乐呵乐呵。我是那次活动的总指挥。

有一个部室热情很高，提出要表演一个踢踏舞，我说好啊，踢踏舞热闹，穿着小皮鞋跳舞，嘎嘎嘎地响，作为开场节目很合适。就这么定了。

这个部室的老总提了一个要求，踢踏舞要有踏地板的声音，希望把舞台上的地毯收起来，让皮鞋的声音更清脆一点。我觉得要求很合理，就表示这没有问题。

正式演出前一天晚上进行彩排，公司大领导发现舞台上的红地毯撤掉了，变成了浅黄色的木头本色，很不高兴，质问我是怎么回事？大领导说：团拜会要的就是个喜庆，红红火火，这白不呲啦的舞台怎么行呢？命令我立刻重新把红色的地毯铺上。

我只好跟那个部室的领导商量，能不能就在地毯上跳踢踏舞？

那个部室的领导很愤怒，说：踢踏舞，踢踏舞，没有踢踏的声音还跳个屁啊？这个节目我们不演了！

这下我可犯难了，第二天就正式演出，开场节目却出了意外，大领导和部门领导我都惹不起，怎么办呢？

我又去跟大领导商量，能不能第一个节目不铺地毯，等踢踏舞跳完了再把地毯铺上？大领导不同意，说开场节目必须红红火火，不能出现木地板的颜色。

事情陷入僵局，我感觉这回是办砸了。

就在这个时候，一个年轻同事给我出了一个主意，他说：大领导要的是红色，部门领导要的是木板的踢踏声音，这个矛盾可以调和。咱们能不能在舞台上临时铺上一种拼插式的木地板，紫红色的那种，既解决了踢踏舞的声音问题，又满足了大领导提出的红色要求。只是要多花一点钱。

我一听大喜：太好了，能用钱解决的问题就不算问题！

于是乎，看起来无解的“世纪难题”顺利解决，那天的演出圆满成功。演出结束后，我们把那些木地板打五折卖给了一家公司，降低了成本。

我讲这段往事，是想告诉朋友们，工作中遇到难题别紧张，别抱怨，别以为肯定是无路可走了。先冷静下来，群策群力，来个头脑风暴，好好想办法，就会山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村。