军龄工资和衔级工资，可能成为新一轮调薪的切入点吗？

军龄工资和军衔等级工资，有可能成为部队新一轮涨工资的切入点吗？想必很多战友都挺关注这个话题。

军龄工资和军衔工资有没有可能成为新一轮调薪的突破口呢？按照大家“两年一小涨，五年一大涨”的想法，2023年军人工资有过调整，其中很重要的一项就是军龄工资，从20元调到了30元。现在是2025年，距离2023年已经过去两年了。

今年会不会调薪，我不太确定。但2027年是建军100周年，我个人觉得，最晚到2027年，新一轮调薪很有希望实现。

在新一轮调薪中，军龄工资和军衔工资这两块确实还有调整空间。最近大家讨论较多的是，军龄工资有可能再涨10元，每次涨10元大家觉得比较合适，要是一次涨20元，就觉得有些奢侈了。

我之前就想过，把军龄工资涨到50元。为啥这么说呢？现在军龄工资30元，一个军人在部队工作满30年，军龄工资才900元，对于达到退休年龄的军人来说，这个数感觉有点少。要是涨到50元，那就是1500元，上千块了，感觉还不错。要是军龄工资涨到40元，服役满30年快退休的战友，军龄工资就是1200元了。所以，军龄工资上调空间还是有的。

再说说军衔工资。现在军衔和职务基本是一一对应的关系，军衔调整通常意味着职务上升，职务变动，军衔也基本会跟着调整。军龄工资和军衔工资都属于基础工资，不是补贴津贴，涉及到所有领工资的军官和士官。义务兵领的是津贴，就不涉及工资这个话题了。

对于军衔工资的上涨，大家还是挺期待的。在部队里，随着军龄增加，职务提升，军衔也会相应提高，那么军衔工资也能跟着增加。要是军衔工资没涨，但军龄增加了，军龄工资也会提升。

所以，将军龄工资和军衔工资作为新一轮调薪的切入点挺合适的。在部队里，要是提升提拔了，军衔和职务上去了，军衔工资就增加；要是军衔职务没上去，但多干了几年，军龄工资也会涨不少。这样一来，将军龄工资和军衔工资作为新一轮调薪切入点，能达到一种平衡状态。

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（本文系作者综合公开信息分析，只代表个人观点不构成投资或者决策建议，个案均为化名。更多政策详情可咨询属地退役军人事务部门等相关部门。）