江苏
现代快报讯（通讯员 石春凤 记者 严君臣）随着社会的发展，超龄劳动者在就业市场上的比例逐渐升高，这一群体的劳动权益保护问题日益凸显。日前，南通启东法院调解了一起超龄劳动者的劳务合同纠纷，最终帮助62岁超龄“打工人”要回了600元劳务费。
王某62周岁，已过退休年龄，但为了发挥余热，他还是选择打工赚钱贴补家用。某日，他应聘到该饭店做服务员、洗碗工。几天后，王某因生病请假问题与饭店老板发生争议，提出辞职并要求支付工资。饭店老板沈某拒不支付，多次沟通无果后，王某将饭店老板沈某诉至启东法院。
王某年纪较大，无法完整提供沈某欠付工资的证据，沈某则对王某的工作时间、未付工资金额都均不认可。承办法官与王某沟通后得知，该饭店附近有一摄像头，原告在饭店工作期间倒垃圾都要经过该处，承办人了解后，立马前往相关地点调取材料。
开庭当日，承办法官对沈某释法说明，并与当事人双方进行耐心的沟通，最终达成一致意见，由被告沈某支付原告王某劳务费600元。原本以为该案已顺利了结，但王某后来告知承办人，沈某在约定的时间内没有支付工资。承办法官当即与沈某联系，向其详细说明了拒不履行调解书的法律后果。在承办法官耐心教育下，沈某当天付清了工资，纠纷得到彻底化解。
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