月赚200万还不涨工资？于东来质问永辉高管！网友：这太敢说了！

【1. 演讲翻车现场：于东来当场质问永辉高管】

"让我加两句！"

近日，在2025中国超市周活动上，永辉超市高管正激情演讲调改成果，结果胖东来创始人于东来直接上台打断，火力全开！

爆炸提问：

"你们郑州调改店月赚200万，为什么还不给员工涨工资？"

犀利分析：

"永辉现在调改店，年利润600万，按我的标准，留200万就够了，其他400万该发给员工！"

金句刷屏：

"企业调改不是为了赚钱，而是让员工活好！"

【2. 薪资真相：零售业基层员工到底挣多少？】

| 企业 | 基层员工月薪 | 同行对比 |

| 胖东来 | 6000-8000元 | 行业天花板 |

| 永辉 | 3500-4500元 | 行业平均水平 |

| 其他超市 | 3000-4000元 | 普遍偏低 |

惊人差距：

• 胖东来清洁工月薪6000+

• 永辉同等岗位仅3500左右

网友炸锅：

"怪不得胖东来员工死心塌地，原来钱给到位了！"

"永辉赚200万不分钱，这不是压榨是什么？"

（配图：网友晒工资条对比）

【3. 零售业的"胖东来现象"：为什么同行学不会？】

✅ 福利对比：

• 胖东来：年休假40天、结婚贺金1万、丧葬补助5万

• 永辉等：年假5-10天、基本无额外福利

✅ 管理哲学差异：

• 于东来逻辑：钱分给员工→员工幸福→服务更好→顾客满意→利润良性增长

• 传统超市逻辑：压成本→保利润→股东分红＞员工薪资

专家点评：

"胖东来的模式看似'亏钱'，但员工忠诚度和顾客复购率让它的成本率反而低于行业。"

【4. 薪资争议背后：零售业的未来在哪？】

行业现状：

• 超90%超市基层员工月薪＜5000元

• 人才流失严重，年轻人宁愿送外卖也不干超市

于东来方案：

• 调改店利润60%-70%直接发员工

• 先让团队"活好"，再追求长期健康增长

网友神建议：

"建议永辉改名叫'永不辉'，钱都辉（挥）到股东兜里了！"

"学学胖东来？不如先把高管薪资砍一半分给员工！"

（配漫画：于东来举"分钱"大旗VS传统老板捂紧钱包）

1. 员工不是成本，而是资产：胖东来证明，高薪资换来的效率提升，远高于克扣工资省下的成本。

2. 零售业的终极竞争，是价值观的竞争：当所有超市都在比谁更会压榨时，胖东来用"舍得"杀出重围。

3. 于东来的"叛逆"打了谁的脸？ 那些声称"行业不景气所以不能涨薪"的老板，该重新算笔账了！

最后灵魂拷问：

如果你是超市员工，月薪4000但工作轻松，VS 月薪8000但考核严格，你会怎么选？